受限傳統思維,
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,女性就業比率依然不如男性。記者施鴻基/攝影 分享 facebook 兩性平權推動多年難落實,
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,新北市府統計發現,
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,新北婦女約90萬人就業,
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,近7成從事技術員及助理、服務及銷售,
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,以及事務支援人員;其中女性主管並不多,
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,女性投入就業市場比率雖逐年增加,
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,但仍居弱勢。家務 顧小孩 3大主因未就業新北市府主計處表示,
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,女性婚後青年時期常因照顧小孩未工作,
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,中年則為料理家務而影響就業,老年已無法再就業。女性3大未就業主因,包括照顧小孩、料理家務和在學進修。在少子化浪潮下,職場不能再只以男性為主,未來應設法讓婦女走出廚房、重返職場。申請家庭照顧假 女增男減新北市府人事處內部調查發現,近3年市府女性員工請家庭照顧假比率約75.9%到80.33%,且逐年增加,男性員工卻逐年遞減;今年希望提升男性員工請家庭照顧假的比率,希望從市府男員工開始參與家庭照顧工作。以2014到2016年為例,市府員工平均每年上千人請家庭照顧假,主要介於30到39歲,這一年齡層女員工從395人增加到701人,男性僅從 116人增加到179人,其他年齡層的男性請家庭照顧假則有消退趨勢。平均計算下來,男員工請家庭照顧假比率僅有女員工的24%,今年希望提高到26%。新北女性就業比率逐年增加,但仍居弱勢。記者施鴻基/攝影 分享 facebook 育嬰假易招閒語 爸爸顧慮不過,市府男員工透露,家庭照顧假會併入事假計算,不知道的人會以為是請假去休息,容易招來閒言閒語;就像育嬰假,雖然父母親都能請休,但媽媽請假就很自然,爸爸請假就會有人覺得怪怪的。人事處表示,傳統上家務事是婦女主要工作,如今講究兩性平權,越來越多人認同家務事是全家人共同的責任,不僅是女性的工作。人事處計畫把提升男員工請家庭照顧假納入年度訓練計畫,加強宣導,消除錯誤刻板印象,進一步打破男主外、女主內的傳統迷思。,