本報資料照片 分享 facebook 主計總處昨（12）日公布6月薪資概況，
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，全體受雇員工的經常性薪資平均為41，
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，年增2.38%，
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，主計總處說明，
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，反映基本工資調漲，
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，年增率仍維持在2%以上；若加計獎金及加班費等非經常性薪資後，
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，總薪資為48，
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，年減0.44%。經濟日報提供 分享 facebook 主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，受到景氣擴張力道趨緩影響，今年廠商發放績效獎金的態度沒有往年積極，致使6月總薪資轉為負成長。 勞動部將於明日召開基本工資審議委員會，決定基本工資調幅，主計總處昨天公布6月薪資的表現受到關注。勞方及資方昨天皆有大動作，勞方主張應至少調升5%，資方則重申「能不調就不要調」，勞動部表示，都會充分討論。昨天有多個勞工團體赴勞動部陳情，並提出三大訴求，包括：調漲基本工資至少5%改善低薪、本外勞薪資不脫鉤與最低工資法儘速立法。勞動部表示，基本工資審議委員會衡酌企業的經營、勞動情勢與經濟發展等情況，將審慎檢討基本工資，並經充分溝通、討論而決定。主計總處昨天也公布1-6月總薪資平均為56，870元，年增率僅1.61%，為近三年同期最低增幅。主計總處表示，6月製造業加班工時已連續九個月負成長，上半年平均加班工時更為十年低點，同時也影響廠商發放績效獎金的意願，潘寧馨說明，經常性薪資屬按月發放的固定薪資，具僵固性，調升上一定的水平之後，很難再調降，因此相對不會反映當前的景氣動態。而非經常性薪資與景氣連動性較高，包含紅利、年終、年節、績效獎金和加班費，廠商在這部分會考量大環境的狀況，調整發放的月份和額度。整體而言，潘寧馨坦言，今年廠商發放績效獎金的情況確實比去年差，雖然政府調升基本工資帶動整體經常性薪資的年增率，但在非經常性薪資以及總薪資部分，仍會受制於景氣擴張力道影響。加班工時亦反映景氣狀況，其中以製造業較具指標，在景氣好的時候，廠商接單較多，工業生產活動較為熱絡，加班狀況會比較多，反之則減少。潘寧馨指出，製造業加班工時從去年10月美中貿易戰惡化開始，連續九個月負成長，今年1-6月製造業加班工時，平均每人每月加班14小時，為2009年金融海嘯以來最低，顯示景氣擴張力道趨緩已影響勞動市場。另外，今年上半年以來電子零組製造業受僱員工人數減少約3，000人，減少人數為各行業別中最多，且為近三年首次負成長。，