台商「西進」大陸投資30年，
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，台幹「西漂」從坐領雙薪外加分紅，
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，很多人還不願意去；到如今實習兼打工，
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，也好過留在台灣低薪凍漲。但最新統計發現，
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，台灣高階人才在大陸的工作機會，
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，比五年前減少9%，
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，市場大門正逐漸變窄。「前進大陸當台幹，是跳板？還是跳水？」人力銀行資深副總鍾文雄指出，跟五年前相比，海外管理職缺是愈來愈多，成長13%，但是中國管理職缺普遍成長放緩，有的甚至減少。 鍾文雄說，中國管理職缺跟五年前相比，如今減幅達9%。今年前四個月平均每月工作機會已降至4，895個，更是近六年來首度跌破5，000大關。進一步分析發現，中國管理職下滑，出在受「紅色供應鏈」崛起的實質替代，加上台商已經深耕大陸市場，用人在地化、全球化，另外，台商陸續回流台灣，或是加快布局東南亞。台幹西進大陸，還有機會步步高升嗎？調查發現，近五年大陸市場的主管人才需求力道，僅學術教育、餐飲旅遊類還有成長；需求前五大省市分別是廣東、江蘇、上海、福建和浙江，只不過主管人才的需求也呈現逐年下滑，其中又以福建、上海較為明顯。至於減少使用台幹的產業，則以一般服務業、電子資訊、半導體等軟體相關產業最明顯，已經出現用人負成長。資策會顧問曾慶廉感慨，大陸紅色供應鏈崛起、逐漸壯大，台灣高階人才優勢盡失，面臨大陸本土化，台商跟台幹必須蹲點夠深，「深蹲才能跨穩馬步，存活下來，要不然就只能準備離開了。」雪上加霜的是，持續一年的美中貿易戰，在進一步實施懲罰性關稅後，雙方戰鼓頻催、戰事升級，經濟學家預警，中國過去三、四十年間累積起來的全球製造工廠、生產供應鏈將出現瓦解的危機。而貿易戰帶動大陸供應鏈裂解、改組，也將牽動影響人才就業的變化。因此，台幹「西進」會不會見風轉舵？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察，目前影響是「心理層面大於實際衝擊」。他表示，美中相互提高關稅，增加台廠在大陸的生產成本，對獲利形成負面壓力，但從評估到完成遷廠需時至少半年到一年，企業不會即刻變動職缺。不過，貿易戰危機也帶來新契機，專家指出，企業對經營管理、高科技製程、和財務三大類高階核心幕僚的重要性將會增強，只是「不等於會新增職缺」。，