勞保局官員昨天表示，
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，過去外界常質疑勞保局不是營利機關、應改成行政機關，
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，立法院也多次決議要求勞保局改制；如今勞保局配合行政院組織改造改為行政機關卻又被罵，
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，實在很冤枉。
官員指出，
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，目前勞保局留不住高、普考進入勞保局的公務員，
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，改制才能永續發展。
勞保局副總經理李松林說，表面上進勞保局薪水較高，但勞保局屬事業機關，職等制度與行政機關不同，升遷機會比一般行政機關少很多。加上勞保局公務員無銓敘資格，若轉任其他公家單位，在勞保局的年資不能採計，勞保局新進高、普考人員三年內離職率竟達四成以上。
改制後，勞保局公務員升遷機會就與一般行政單位一樣，轉任不同單位年資也可採計，應較能留住人才，因此改成行政機關有其必要性。
至於改制後勞保局公務員可選擇改領月退休金，勞保局官員指出，現在退撫基金是提繳本俸的百分之十二，其中三成五由公務員自付、六成五由政府負擔，但勞保局公務員若選擇購買過去年資、退休後改領月退，這百分之十二都要由公務員自付；選擇維持原薪水還要「凍薪」、不能領公務員補助，得到的好處並不像外界認為的那麼多。
勞保局指出，健保局在民國九十九年改制時，員工也可改領月退、並且選擇原有薪資，如今勞保局配合政府組織改造，完全比照辦理。
據勞保局官員表示，大多數勞保局員工應該都會選擇改領月退，畢竟「對以後的生活比較有保障。」，