澳洲旅遊局最近舉辦「全世界最棒的工作」選拔，
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，優勝者可到澳洲當品嘗美食大師、國家公園巡護員等等。一邊工作一邊玩，
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，半年薪水三百萬，
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，媒體稱為「爽缺」。
這當然是好工作！有一天我也想當國家公園巡護員，
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，既能推廣環保，
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，又能服務遊客，
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，利己利人。
但我知道有另一種「爽缺」，
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，媒體不太報導，
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，乍看之下累人，
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，值得提出來，讓年輕人知道有另一種選擇。
到「臉書」公司上班爽嗎？剛畢業的工程師拿年薪三百萬台幣、簽約金一百五十萬、搬家津貼十五萬和價值三百六十萬的股票選擇權。但要獲得爽缺，必須通過電話過濾、一次筆試、四輪面試，不斷考你寫程式、解決難題的能力。上班後，整天坐在電腦前。累！但工作成果，可能影響全世界十一億名用戶。
或者到Google上班如何？工程師起薪也有三百萬。如果被派到「Google X」部門，可以開發未來科技，如Google眼鏡、無人駕駛的汽車、影片物件搜尋（如搜尋網路上所有畫面中出現了狗的影片）。
Google進一步贊助「Ｘ為何」網站（solveforx.com），動員全球各行業創新者，鎖定困難的問題，討論突破性的解法。比如說治療血癌，有醫生在研究用人工製造的愛滋病毒，刻意感染人體免疫細胞，讓免疫細胞基因改變，產生殺死血癌細胞的能力。
「爽缺」未必要跟高科技有關。美國一群ＭＢＡ畢業生創辦一家叫「d.light」的小公司，賣十四塊美金的太陽能電燈。然後拿出百分之十的營收，補助四十個缺電的貧窮國家買燈。
這些例子顯示，有另一種「爽缺」，是解決人類最大、最棘手的難題。因為難，所以需要最聰明的腦袋、最創新的方法、最長的工時和最多次的失敗。短期內可能錢少，甚至沒錢。但若能創造出價值（治療血癌的藥物！），長期的報酬無限。
畢業季又到了，這對台灣的啟示是什麼？
對求職的畢業生來說，這一類的「爽缺」不只在矽谷，也在台灣。工研院、新創公司、中小企業、非營利組織，甚至自己創業…這些工作不被媒體注意，短期內也不可能賺大錢，但它會給智力、體力、情緒、人格，最大的磨鍊。畢業生體力、腦力處於巔峰，責任、負擔幾乎沒有。如果一生要吃一次這樣的菜，此時不是最好的時機？
對企業來說，提供這樣的工作，是最好的福利。員工要錢，也要願景、挑戰、意義、成就感。台灣企業未必能付畢業生Google的薪水，但台灣企業絕對能做「d.light」的太陽能燈，並給員工同樣的願景、野心、制度和環境。
六月後，少數畢業生會找到高薪又有意義的工作，一部分人則選了低薪又沒興趣的差事，還有人會失業。大環境如此險惡，企業、人才，更該大破大立、射日或摘星。錢多事少離家近，永遠受歡迎，追求不是壞事。但讓我們的年輕人知道，這世上，還有另一種「爽缺」。 （作者是作家、「夢想學校」創辦人），