國科會調查，
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，台灣的「博士人才荒」最快十年內就會出現。但學者分析，
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，不同領域的博士人力需求差距很大，
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，政府應先進行人力盤點，
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，具體指出缺才的領域，
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，再進行培育；且育才與海外攬才應同時並進。
現任政大商學院院長唐揆，
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，曾在美國任教卅多年，曾當選為決策科學學會五十年來唯一的華裔院士。他認為，台灣的人才缺口應該將各領域分開來看，只用概括式的調查說博士過剩或短缺，「都只是印象，並非事實。」
唐揆表示，應先調查了解哪些領域人才過剩、哪個領域有嚴重缺口，「如果資源平均分配到各領域，差距只會越大。」
唐揆舉商科為例，商科缺乏師資長期不被重視，不需要等到十年後，大概五年內就有人才缺口。
清大學術副校長鄭建鴻憂心，台灣未來若博士人才短缺，對許多產業將造成衝擊，畢竟「沒有人才，就沒有產業。」他建議，大學各系所也要自我盤點，並適時調整系所方向與名額。
政大財務管理系教授周行一也說，政府應該相信大學，放手讓學校去判斷該培養什麼領域的人才，自行調整招生人數。近年來全世界新的技能和工作型態一直在改變，很多是早期沒有看到和預料到的，例如雲端科技。
佛光大學校長楊朝祥則表示，人才夠不夠用，最重要問題仍在於是否有「就業環境」，若為了十年後的缺口，現在就拚命培育博士，畢業後一樣面臨失業問題。他建議教育部育才、攬才同時進行，除了穩健培育我國人才，也要和全世界搶優秀學生。
教育部次長陳德華表示，教育部已進行高教人才培育的盤點工作，今年底前會針對盤點結果邀請各部會研商，讓大學人才培育更符合未來產業發展的需求。，