高姓幼兒園老師請育嬰假被拒，
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，新北市政府認為園方違反性別工作平等法，
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，處罰一萬元。園方提行政訴訟，
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，主張高女未依法以書面請假，
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，僅以通訊軟體LINE告知，
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，非園方拒絕。
法官認為，
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，以LINE告知就足以表達要請假，
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，園方告知「那妳辭職好了」形同間接拒絕，
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，市府罰得沒錯，
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，判園方敗訴。
法院調查，高姓女老師去年四月底向園方申請育嬰假留職停薪，但被拒絕，高女認為園方違反性別工作平等法，向新北市政府勞工局申訴。新北市就業歧視評議委員會評議，認定園方違反性別工作平等，由勞工局依法處罰園方一萬元；園方不服而提起行政訴訟。
園方主張，依育嬰留職停薪實施辦法規定，受雇者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。這個規定立法意旨是認為育嬰留職停薪，時間漫長，若未以正式書面並詳載留職停薪日期、聯絡方式，將嚴重影響資方人力安排調度。
園方表示，高女傳手機通訊軟體LINE及口頭告知方式申請，當時園長並未反對，只是希望她循正常管道提書面申請，方便園方行政管理；高女也知道要以書面文件申請，卻未依法提出，並非園方不給她機會。
法官檢視高女與園長討論育嬰假時的錄音紀錄，發現園長告訴高女「我不是不給妳請嗎？妳現在班上就沒有人代，妳硬要請，那妳就辭職好了」，「妳覺得我們這種關係，妳還會希望我會給妳育嬰假嗎？」
法官認為，依一般社會通念，園長的話就是間接拒絕高女請假；高女符合請育嬰假資格，依性平法規定，園方不得拒絕。雖育嬰留職停薪實施法規定，受雇者應先以書面向雇主提出，但未規定不得事後補正；高女以LINE告知就足以表示要請育嬰假，園方可以要求高女補書面文件，不得違法拒絕。，