只要具有骯髒、辛苦、危險等三種性質的工作，
怠速不抖動
，常被稱為三Ｋ產業。時下年輕人對這種產業大都是敬謝不敏，
飲用水
，台灣三Ｋ產業缺工時，
植睫
，只能以外勞來解決。
「裝甲兵要千人，
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，只來四十一人」，
桶槽秤
，這一現象凸顯的是，
除積碳
，軍方募兵可能比三Ｋ產業招工還要困難。
其實，
好喝椰子水
，當兵可能比三Ｋ還要三Ｋ，
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，骯髒、辛苦、危險一樣不缺，而且還不自由，軍方招募無法達標，並不令人意外。
年輕人真的不願從事三Ｋ產業嗎？其實不然，很多人到海外渡假打工，做的也可能是當地人不願從事的三Ｋ產業。為何在台灣不做，要跑到國外做？除了待遇較好外，可以學習語言、旅行、接觸新鮮的人事物等都是誘因。
軍方近年來雖不斷調整志願役士兵待遇，並增加各項福利，未來軍中福利與待遇，甚至不會比出國度假打工還差，剩下的就是軍方如何創造福利待遇外，可吸引年輕人的價值了。
營區內制式的操練與管理，能調整的並不多，軍方也許可從營區外著手。台灣雖不大，但能跑遍，甚至住遍的人並不多，而軍方營區遍布各地，從軍有機會到外島生活，體驗各地特殊的風土民情，留下不一樣的人生回憶。
從軍只是眾多職業選項之一，在軍方籌碼有限下，要吸引年輕人，本就該多費心思。除了積極募兵外，如何留下有經驗的在營官兵，也是重要功課。服役愉快，不僅讓人願意留營，也自然會多多幫軍方廣為宣傳，達到提升募兵的效果。
徵兵轉全募兵，非一蹴可幾，一延再延也非良策，如果預算有限，就應及早告知不要硬拗。，