因應少子化，
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，竹科大廠為留住人才，
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，祭出許多優惠福利，
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，鼓勵員工當爸媽，
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，從津貼補助到托育、幼兒園，
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，羨煞不少人。台積電和智邦科技都率先在公司設幼兒園，提供完整教學與遊園設施，今年一月更宣布在台中科學園區成立台中首家企業附設幼兒園，收費與坊間私立幼兒園相差不遠，讓員工都能安心上班。不少員工認為這項措施很好，特別是幼兒園接送時間，托育時間從早上7點半到晚間8點，完全配合員工上下班時間，因應員工需求。友達光電2017年首度受邀加入「彭博性別平等指數」評比，獲選為台灣唯一入選企業，營造友善平等的工作環境受國際肯定。友達指出，從員工懷孕開始，給同仁全方位的生育關懷，包括孕婦專屬停車位、廠內健康諮詢服務，集乳室及優於法令的集乳時間，這些友善的職場環境獲得肯定。明泰科技也為女性員工備妥孕婦停車位，並提供5天產檢假和每胎3200元生育獎金，集乳時間也優於法令，很多員工餵母乳到小孩一歲多。華邦電子鼓勵員工生育，除生孕期間的照護，也補助新生兒出生到4歲，每月補助5千元，這項政策獲得員工讚賞，員工透露「真的比較敢生育」。鈺創科技的員工晉級爸媽行列，公司會致贈新生兒一支「金湯匙」，象徵「啣著金湯匙出世，長命富貴」之意。工研院延續附設幼兒園、安親班服務，2014年起擴展到初生嬰幼兒托育。員工子女從出生、學齡前到12歲，都能夠受到妥善照顧。，