住院醫師納入勞基法，
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，預計明年9月起實施。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部昨指出，
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，近日就會預告明年九月起將受雇住院醫師納入勞基法，
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，但因醫師工作特殊，
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，也傾向讓住院醫師適用勞基法第八十四條之一（俗稱責任制）；至於責任制工時規範，
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，會後續討論，
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，預告後也將開公聽會聽取各界意見。勞動部與衛福部日前已表態，
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，住院醫師明年九月起納勞基法。勞動部勞動條件司副司長黃維琛昨表示，
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，準時上路是兩部會共同的目標。至於主治醫師納勞基法，
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，黃維琛說，由於主治醫師工作態樣多且複雜，有不同科別、還要開刀等，仍在協調。 勞基法規定，一般勞工正常工時每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時，加班後每日總工時不得超過十二小時。因住院醫師目前未納入勞基法，工時主要依衛福部規定，為每周八十小時，每日正常工時不得超過十小時，連同加班不得超過連續廿八小時。但未來住院醫師納入勞基法之後，不會比照一般勞工，擬適用責任制。也就是說，住院醫師工時規定不會比照一般勞工，勞動部會再針對住院醫師的責任制工時另訂規範。但預料會比現行衛福部工時來得低。新光醫院副院長洪子仁表示，衛福部兩年前就喊著受雇醫師納勞基法，第一波以住院醫師為主，不少醫院這兩年已忙著因應，「大部分醫院應都準備好了」。洪子仁表示，以新光醫院為例，專科護理師已從卅多人增至七十人。因勞基法規定雇主須幫勞工提撥新制勞退金，若有加班要給加班費，不休假要給獎金，醫院年度預算也將調整。新光醫院估算，明年約有二百名住院醫師，整年預算約要增加逾四千萬。曾任高雄醫院副院長的高醫大醫管系教授鄭丞傑說，主治醫師是專責制，若納勞基法，很可能出現開刀開一半下刀的情況，醫界盼有完善配套後再主治醫師納入，否則將影響病患權益。，