據勞動部統計，
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，勞保去（107）年前11月應計保險費收入低於應給付支出，
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，收支逆差240億元，
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，這是繼106年度首度出現275億元赤字後，
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，連續第二年入不敷出，
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，勞保財務持續出現警訊。此外，
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，去年因全球股市動盪，
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，10月勞動相關基金甚至慘賠1，
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，227億，
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，先前的獲利不但吐光，投資倒賠不但無法挹注勞保，更使赤字惡化，去年起開始動用勞保基金餘額（過去累積的剩餘存糧）支應各項給付；亦即勞保基金餘額在106年達到最高峰的7，231億元，去年底已降至7，000億左右，勞保的赤字已經侵蝕根本。 再往後推測收入，今年景氣明顯惡化，投資更難獲利，加上勞保基金餘額下降，可投資額度和收益有限。而投保薪資可能低報，薪資又呈停滯，投保人數隨著少子化持續下降，繳交的費率一直都低於平衡費率，實際費率又因每二年僅調高0.5％，每二年只增加150億元的保費收入，勞保的整體收入未來恐怕無以成長。支出的趨勢更令人憂心。勞保自98年開辦年金以來，退休時極大化平均投保薪資以增加給付，隨著人口老化，請領人數及金額都持續大幅攀升。98年請領老年年金人數僅6.5萬人，106年已破百萬；去年11月請領老年年金人數達116萬人，年增超過12%。而核付年金金額98年僅為64億元，次年就暴增到150億元；短短五年核付金額破千億元，去年前11月已來到2，076億元，年增近16%。而且年金是活愈久領愈多，累滾的支出金額快速暴增，近年更呈現每兩年增千億元給付的現象。因此，勞保入不敷出比原先精算報告預期的早一年發生，且基金餘額轉成負值（破產）也可能提早自115年出現，龐大的潛藏負債也快速累積。105年發布的精算報告指出，勞保潛藏債務已經比上次精算時的7.3兆元增加到8.97兆元，可見得勞保改革愈晚，每年將增加6，000多億元的負債。初估目前的潛藏債務逼近11兆元，但基金結餘（資產）只有7，000億元左右，償付率還不到7％，顯示基金的償債能力和永續發展岌岌可危。換言之，勞保若不趕快進行改革，七年後的115年勞保基金就會用罄，數百萬勞工繳保費可能一毛也領不到，恐引起勞工不安，又可能提早申請退休「落袋為安」，造成兩年前出現過的擠兌現象，更將讓基金餘額提早乾涸。然而，在勞保財務急遽惡化的過去兩年，「完全執政」的蔡政府卻在勞保的改革上「完全沒有作為」。年改會106年2月提出的版本，在「少領」部分，只將年金給付之投保薪資採計期間從五年改為12年；「多繳」方面，則將費率從107起十年調高至117年18％止，報告的結語還說「建議方案於107年施行為基準，惟方案越晚施行，財務改善效果越差」。未料，行政院就大幅縮水，費率只打算調高至12％，讓勞保延後兩年破產應付了事。此案送到立法院審議，即擱置在社福及環衛委員會裡，掌握絕對多數的執政黨立委連碰都不敢碰。相對於軍公教警消方面的年金改革，在「多繳」、「少領」、「晚退」三管齊下，砍得刀刀見骨，蔡總統還到處當作改革勇氣來說嘴，但在勞保的改革方面卻是極端地怯懦，實在是缺乏勇氣和擔當。也難怪，勞保局去年10月即已出爐的精算報告，裡面充滿了勞保財務岌岌可危的警訊，遲遲不敢發布。我們建議負責年金改革的主委陳建仁副總統和政務委員林萬億，連同勞動部，透過網路直播，一起向勞工大眾公開勞保精算報告，並說明蔡政府在蹉跎了寶貴的兩年之後，如何能在2020年之前改革勞保年金，以免勞保提早破產，讓接近退休的中高齡勞工不要搶著辦理退休，年輕世代的勞工也能安心的工作繳納保費，確保未來退休能夠領得到年金，才對得起上千萬的勞工朋友。，