日本企業有「內定」任用制，
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，年輕人從大三開始找工作，
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，明年春天才要畢業的大學生們，
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，最近已投入「就職」戰場，
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，但研究發現，
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，年輕人擠破頭想進大企業，
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，中小企業找不到人，是就業市場大問題。
過去，有8成多的日本大學畢業生順利進入職場。然而升大學的比例愈來愈高，從1992年度的39%，到2012年度的56%，現在大學畢業生找到正職工作的比例剩6成。
日本文部科學省調查，2012年大學畢業生有12萬8千人失業或只有約聘工作，占全體畢業生的22%。有人投了數十封履歷石沉大海，更令人難過的，2011年有超過150位年輕人，因「就職活動」失敗自殺。
日本「recruit work（求職）研究所」發現，問題癥結在供需不平衡。雖然今年春天畢業生每1個人，有1.27個職缺，但想進員工千人以上的大公司，每人只有0.73個機會，中小企業卻持續處於「事求人」狀態，每1人有1.79個工作機會。
該研究所指出，2000年求職網站興起，讓求職求人「不對稱」情況加重。以往日本大企業會「挑學校」，到他們心目中的好學校徵才；如今在網站公布徵人訊息，表面上敞開大門，實際上今年有48%的企業設定各自的「重點學校」。，