政府推動年金改革後，
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，警察退休人數驟減，
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，今年1月彰化縣警察局首度滿編，
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，卻無法解決偵查佐長期嚴重缺額問題，
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，今年4月再度招考偵查佐，
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，分發後仍有27名缺額；彰化縣警察局檢討後，
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，局長方仰寧裁示，
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，將改變行之多年的小隊長升遷按績分排序的辦法，要加入特殊功蹟加權計分，希望能鼓勵偵查佐辦大案，有傑出表現者能優先升遷。縣警局刑警大隊召集偵查隊長和曾辦大案的偵查佐開會，充分討論後，設計「刑事小隊長遴選方式意見調查表」，內容有兩大項，其一是採計特殊功蹟期間，即最近3年、5年內、或最近5年內，第6年起分數減半等3種；其二特殊功蹟加權計分方式，細分3個方案；由全縣偵查佐圈選認為最合適的選項，這項由下而上的決策「全民調」，將成為最有民意基礎的升遷加權計分方案，是國內警政首創。 彰化縣目前有不少小隊長是靠驗尿、辦小案，1支支嘉獎輕鬆又快速累積績分，對經常花長時間蒐證辦大重大刑案的偵查佐很不公平。方仰寧說，小隊長升遷辦法加入特殊功蹟加權計分，才有意義，即未來記功2次以上，或當選全國模範警察、獲頒警察獎章、機關模範公務員等都能加分，讓常辦大案，有傑出表現的偵查佐優先升遷。這項全民調已完成，正進行統計，縣警局近期內會再度開會，將完全遵照基層偵查佐的多數意見作成決議並實施。刑警大隊大隊長王耀輝說，現行「警察陞遷辦法」規定1支嘉獎是0.1分，記功0.3分，未來加權計分，像1次記2大功或獲頒警察獎章，就有7分，等於70支嘉獎，1大功是3分，等於30支嘉獎，最重要是採累計，對經常辦大案的偵查佐有很大的具體鼓勵作用。彰化縣警察局預算員額2895名，今年1月特考班警員分發後，是有史以來首度滿編。但全縣偵查佐編制210名，近幾年來每年至少招考3次以上，依然補不滿；今年4月再度招考，有9名行政警察報考，全部錄取分發後，仍缺額27名，讓多個偵查隊排班和人力調度困難，只好借調派出所警員支援偵查隊。資深偵查佐說，派出所員警要拿功獎簡單，執勤時查獲1件酒駕，2支嘉獎輕鬆到手，偵查隊查毒販、吸毒者，需要掛線監聽、申請搜索票，能1星期查獲1件都算快，何況破獲1件吸毒案，嘉獎才1支，1個小隊有4人，根本不夠分。尤其上級要求的專案多，又要求「自己跟自己比」，今年績效要比去年好，績效壓力很大，功獎少升遷窄，難怪昔日搶手的刑警，如今年年嚴重缺人。不願具名的偵查隊長說，確實有不少小隊長不適任，沒有辦大案的實務經驗，領導能力又不足，無法帶動小隊士氣。偵查隊長、派出所所長和組長表現不好，都會拔除主管職，小隊長卻沒有淘汰機制，出現表現不佳的萬年小隊長。升遷辦法加入加權計分後，應進一步訂出小隊長退場辦法，在拔擢表現傑出的偵查佐時，更能打通升遷瓶頸。彰化縣警察局的刑事小隊長升遷辦法將有重大改變。聯合報系資料照片 分享 facebook，