受限傳統思維，
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，女性就業比率依然不如男性。記者施鴻基／攝影 分享 facebook 兩性平權推動多年難落實，
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，新北市府統計發現，
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，新北婦女約90萬人就業，
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，近7成從事技術員及助理、服務及銷售，
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，以及事務支援人員；其中女性主管並不多，
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，女性投入就業市場比率雖逐年增加，
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，但仍居弱勢。家務 顧小孩 3大主因未就業新北市府主計處表示，
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，女性婚後青年時期常因照顧小孩未工作，
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，中年則為料理家務而影響就業，老年已無法再就業。女性3大未就業主因，包括照顧小孩、料理家務和在學進修。在少子化浪潮下，職場不能再只以男性為主，未來應設法讓婦女走出廚房、重返職場。申請家庭照顧假 女增男減新北市府人事處內部調查發現，近3年市府女性員工請家庭照顧假比率約75.9%到80.33%，且逐年增加，男性員工卻逐年遞減；今年希望提升男性員工請家庭照顧假的比率，希望從市府男員工開始參與家庭照顧工作。以2014到2016年為例，市府員工平均每年上千人請家庭照顧假，主要介於30到39歲，這一年齡層女員工從395人增加到701人，男性僅從 116人增加到179人，其他年齡層的男性請家庭照顧假則有消退趨勢。平均計算下來，男員工請家庭照顧假比率僅有女員工的24%，今年希望提高到26%。新北女性就業比率逐年增加，但仍居弱勢。記者施鴻基／攝影 分享 facebook 育嬰假易招閒語 爸爸顧慮不過，市府男員工透露，家庭照顧假會併入事假計算，不知道的人會以為是請假去休息，容易招來閒言閒語；就像育嬰假，雖然父母親都能請休，但媽媽請假就很自然，爸爸請假就會有人覺得怪怪的。人事處表示，傳統上家務事是婦女主要工作，如今講究兩性平權，越來越多人認同家務事是全家人共同的責任，不僅是女性的工作。人事處計畫把提升男員工請家庭照顧假納入年度訓練計畫，加強宣導，消除錯誤刻板印象，進一步打破男主外、女主內的傳統迷思。，