大陸新一輪國資國企整合加速，
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，近兩年央企「換帥」動作日益頻繁，
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，今年尤其密集，
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，截至目前已有15家央企新任董事長或總經理，
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，上周高層三次提到國有企業改革，
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，資金也開始押注概念股。上海證券報統計，
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，進入2016年至今的五個月間，
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，有15家新任董事長或總經理的央企，
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，包括中國遠洋海運、中國中車、中國五礦、國家電網、中國電信、中化集團、華潤集團等大型央企。2015年更換一、二把手的央企總計有25家，
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，今年國企高層人事異動明顯快過去年，引發市場對國企改革題材的關注，概念股成為弱市中少數亮點。經濟參考報指出，近期央企人事變動背後，隱含了央企高層流動的四大主線：人事交流、重組整合、臨近退休和躲不掉的反腐風暴。除了集團一、二把手的人事調整外，央企高層也頻現變動。經濟參考報統計，中國一重、中石化、五礦集團、中國鋁業、中國化工、保利集團、華僑城、中國化學工程、中煤地質總局等合計逾十家央企發生人事變動。預計不久後，央企人事調整將進入高峰期，主要因反腐風暴造成的職缺須補人。中紀委1月發布資料，2015年共64名央企領導被查，「一把手」36人，占56%；副職和其他班子成員占33%；總會計師、辦公室主任等關鍵職位負責人占11%。央企密集「換帥」自有一套內在邏輯，中國企業研究院首席研究員李錦指出，中央的考量應是從推進供給側改革、加速產業結構調整出發。為了落實「創新發展一批，重組整合一批，清理退出一批」的改革思路，相關央企需要進行幹部交流，其中一些人事任命可能就在為重組整合做準備。，