我在紐約市擔任退休基金投資長時，
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，有件事令我困惑：管理紐約1，
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，600億美元資產的公司中，
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，只有5%由女性領導，
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，而紐約投資的商品領域僅15%由女人當家。
這些數目和績效無關。過去三年來，
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，我們公司物色過六家管理股、債市投資的公司，
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，只有3%是女性掌舵。
女性投資經理人究竟在哪裡？投資公司宣稱女性應徵者少得可憐，
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，只好清一色錄用男性。除非我們更努力延攬女性進投資界，
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，情況才可能改觀。但解決之道不是提供保障名額，而是增加市場供需。
高中似乎是關鍵養成期。近75%的女學生表示對數理或工程有興趣，但上大學選主修時這個比率陡降至21%。問題不是出在能力，真正阻礙她們朝理工發展的是隱晦的文化壓力，與認為女孩在理工領域較不吃香的想法。
那麼應該怎麼做？仿效程式設計女孩（Girls Who Code）計畫，推出投資女孩（Girls Who Invest）計畫或許是好主意。我們能邀請成功的女性投資人到高中分享故事，並在校內成立投資社團，協助老師與顧問擬定課程大綱與課外活動。
此外，大專院校也要共襄盛舉，每年輪流舉行投資峰會。大型投資公司則可贊助舉辦選股與創業計畫比賽，並承諾達成多元化目標，像是保留固定比率的實習與正職面試機會給女生等。
增加需求的挑戰較艱鉅，必須改變文化，而這得從教育著手。投資經理人別忘了，理想投資策略的準則是投資組合多元化，因此採納多元化的觀點很重要。
這表示應該鼓勵商學院教授，把性別差異納入研擬投資策略的課程。研究顯示，當團體組成較多樣化時，較不容易產生團體迷思。
這個方式也有助破除若干經濟學家和企業領袖的無稽之論，例如說女性處理量化議題的能力不如男性，或女性生產後思緒和意志都會退步等。
劍橋神經科學家柯提茲的研究顯示，高濃度睪固酮會促進投資活動，損失風險隨之增加。「向女性學投資：巴菲特的零虧損心法」書中指出，女性投資人有八個特質和股神一樣，包括會做好功課、較少在市場殺進殺出，也比男性較少冒險等。
結論是，性別差異能強化長期投資績效。因此，阻礙投資公司招募女性的誤解，反而應該是僱用她們的有力理由：多樣化的想法、投資策略、投資工具與資產類別，有助使風險調整資本報酬率最大化。聘用女性不只是良好的社會政策，也是健全的投資策略。 （作者Seema Hingorani是彭博專欄作家，編譯莊雅婷），