美國企業求才若渴，
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，有的甚至打出「免經驗」牌招募新人。 美聯社 分享 facebook 美國人若想找第一份工作或轉換職場跑道圓夢，
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，此刻正是多年難逢的好時機，
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，因為許多企業求才若渴，
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，有的甚至打出「免經驗」牌招募新人。一些雇主為加快招聘速度或招募背景更多元的人才，
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，不再堅持求職者需具備大學學歷和特定技能，
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，與金融海嘯期間的經濟衰退過後、企業紛紛拉高應徵條件門檻的情況，
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，形成鮮明對比。金融海嘯爆發時，
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，美國有數百萬人失業，人資部門收到一疊疊履歷表。 如今，不分行業別和收入高低，企業徵才標準降低，讓自學程式設計師也有機會擔任英特爾或程式專案平台GitHub的工程師，也提升高中畢業生找到首份工作的機率。藝珂人事顧問集團（Adecco）資深副總裁葛拉瑟說：「應徵者現在有很多選擇。如果甲公司要求必須有某種學歷、面試兩次、而且還要通過技能測試，應徵者大可轉赴對街的乙公司，當天就可能接獲錄取通知。」據葛拉瑟估計，委託藝珂物色員工的1萬個企業客戶中，每四家就有一家今年開始調整招聘流程，新的改變包括略過藥物檢測或犯罪前科調查，或是刪除對大學學歷、甚至高中學歷的要求。他說，放寬對求職者資格條件的要求，最常見於失業率全美最低的城市，如達拉斯和路易斯維爾，以及徵求話務中心客服人員或零售業倉儲物流人員的招聘告示。勞動市場研究公司Burning Glass Technologies分析1，500萬則線上徵才廣告發現，今年上半年，要求大學學歷的職缺占比降到30%，低於去年同期的32%。企業的工作經驗要求也放寬，現在僅23%的低階工作要求應徵者具有三年以上經歷，低於2012年的29%。，