儘管儒鴻願意加碼投資台灣,
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,但是對於一例一休上路來衍生的問題也大感困擾,
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,他直呼,
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,一例一休會讓製造業感到恐慌,
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,因為大家看不懂、聽不懂。洪鎮海強調,
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,儘管公司早已實施週休二日,
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,一例一休政策上路後,
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,對於額外人事成本增加不到1%,但是在工廠協調排班時,卻產生困擾。他認為,「一例一休」是很不妥當名詞,因為「例」跟「休」那一個才算休假,沒人搞得清楚,這會讓製造業感到恐慌,光要嘗試了解一例一休就幾乎要人命,不解政府為何要製造一個大家聽不懂、看不懂的法律呢?其實勞資雙方是很有感情的,再者,現在台灣雇主沒這麼強勢,要求員工唯唯諾諾,「不要以為資方都有這些能耐了」,所以當政府管太多、定太細,就會失去彈性空間,變成冷冰冰法條,反而會製造勞資關係緊張。因此他建議,該修法就要修法,並給予勞資雙方適度協商空間才能創造雙贏局面。比方說,周六勞資合意要加班就來加班,問題自然迎刃而解。至於工總日前發布白皮書強調「五缺」問題沒解決,反而有更嚴重姿態,對此洪鎮海認為,以缺地來講,其實台灣不缺地,只是沒有善加利用,有些工廠關閉了就閒置荒廢,土地根本沒有被活化,凸顯出地方政府沒有整合土地使用資訊。而缺電問題,洪鎮海直言自己不相信,攤開台灣過去經濟成長率沒有大幅度成長,換言之,對電力需求不至於大幅增加,因此不認為台灣存在缺電議題。,