人力銀行問卷調查：過半南部企業 受一例一休衝擊 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，也不過就只是要求生存茶農小孩好厲害 這樣做讓茶葉價翻15倍當「機會」長得和你想的不一樣 要抓住還是放手？資深老將失去戰場？看王建民如何面對職場低潮致，
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，那些愛說「我以為」的脫線下屬年後轉職潮 2月失業者月增8千人面試官「別開口就談薪水」 網友酸：難道做義工？高壓管理會讓人聽話，
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，但熱情呢？一開始想得太周全完美 結果反而什麼都做不好長大的理想職業… 先來這裡體驗他山之石／日韓10年前已立法促銀髮族就業中高齡職場續航 新北市提留才方案記者變身曬鹽達人 結晶出對土地、生命的熱愛被封「點子王」？那可能是在說你沒有執行力如果老闆是西毒歐陽鋒 要以毒攻毒或借力使力？人生30才開始！想換工作請在29歲前必需要做的4件事人力銀行問卷調查：過半南部企業 受一例一休衝擊分享分享留言列印A-A+2017-03-24 23:47聯合報 記者楊濡嘉／高雄報導WhatsApp 勞基法有關一例一休的修正案實施後，
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，1111人力銀行向南部產業界做問卷調查，
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，受訪的產業界有51.8%表示受到衝擊，人事成本增加6.6%，5.4%遇缺不補或裁員縮編。1111人力銀行的南部地區一例一休問卷調查，以嘉義、臺南、高雄、屏東的企業會員為主，3月10日到3月22日抽樣電話調查，有效樣本278份。調查結果顯示，南部地區受訪者51.8%表示受一例一休政策影響，其中有14.5%表示「影響非常大」，人事成本增加約6.6%，高出全國平均值1.2個百分點，顯示南部地區受一例一休的衝擊較高；受訪企業超過53.9%因為新制度調整企業運作，以「改變排班制度」、「增聘兼職人力或短期派遣人力」、「調整員工薪資結構或獎金制度」方式最多。受訪企業認為最需要修改的是「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」。南部地區受訪企業員工中，16.7%員工有薪水增加，但74.2%的薪資未因一例一休有所改變，另有9.1%受訪者的薪資反而減少。1111人力銀行副總經理李大華指出，南部地區以製造業及民生服務業為主，是一例一休的「重災區」，加班費及排班困難，使得企業不得不增員，調查中有2成受訪企業為此增聘人力，高額加班費增加人事成本，企業只能在增員與加班費中找到最適合的營運方式。，