這波勞基法修法明定延長工時每三個月不得超過138個小時，
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，「每三個月」應如何計算？勞動部昨（24）日公布《勞基法施行細則》修正草案，
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，明定以連續三個月為一周期，
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，此舉較有利企業排班。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨舉例，
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，若勞資協商以「2、3、4月」為一期；下一個周期就是「5、6、7月」。台北市勞動局長賴香伶日前召開記者會，
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，針對延長工時「每三個月累計加班時數的認定」，
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，賴香伶認為應採「任三個月」累計認定。勞動部則採「連續三個月」。採「任三個月」是以「1、2、3個月為一期，
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，2、3、4為一期，
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，3、4、5為一期」，
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，以此類推，必須不斷地被檢視其全部加班時數，此作法顯然彈性較小。「連續三個月」，則是勞資可協商約定某連續三個月為一周期，舉例來說，「1、2、3個月為一期，4、5、6為一期」，以此類推。或者，勞資雙方全年僅約定「9、10、11月」為一期。勞動部官員表示，究竟是那三個月為一期，應由勞資協商即可。在實務上，很多公司旺季僅限一年中某些時段，例如耶誕節或新年前趕工，不必然需要全年都用到延長工時的彈性。，