具官股色彩的華航空服員七項罷工訴求全達陣，
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，激勵國營事業台電、中油、台鐵紛傳跟進。台糖工會昨天發表聲明，
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，籲新政府早日核下董事長、總經理適當人選，
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，且不論是延任現任者或指派新任者，
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，盼董、總其中一職由台糖公司內升，
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，讓經營佳績可以傳承。至於未來是否仿效華航空服員罷工？台糖工會聯合會理事長林裕發則說，
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，仿效華航空服員罷工是台糖工會最後手段，
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，但若未來台糖董事長、總經理兩個職缺最後都「空降」外人，3，700多名台糖員工一定會發起罷工抗議。林裕發指出，日前各大國營事業受華航空服員罷工完勝的鼓舞，紛紛表態要跟進罷工，立即成為各大媒體的焦點，反而勞資十分和諧的公司，如台糖受到忽略。林裕發強調，台糖近年由政府指派的董事長與內升的總經理搭配得宜，締造前所未有的勞資和諧，同時也帶動公司連續創下營運佳績，成為國內社會與民生經濟穩定的力量之一。林裕發說，現任台糖董事長陳昭義、總經理楊錦榮於2013年5月接任後，公司事業部虧損幅度由9億逐年縮減，近兩年受惠開發養豬、保健食品、油品等有成，事業部經營績效已轉虧為盈，表現亮眼。目前台糖新任董事長、總經理人選未定，林裕發指出，台糖過去曾經發生5年換了6任董事長，也出現過董、總皆由外空降而有齟齬不快，甚至有董事長因不悅內部反彈聲浪而求去，這些都導致台糖的動盪與不安，不僅人心惶惶影響台糖績效，也因政策無法連貫，讓台糖錯失新商機。林裕發呼籲，已達屆齡的楊錦榮上月榮退，陳昭義又被媒體報導任期只到今年10月的董事任期，眼見相對穩定的台糖又要步入首長懸空的時刻，盼新政府肯定不鼓動罷工的台糖工會，並以過去經驗為鑑，傾聽員工聲音，讓董、總其一能內升。，