聯合報前天披露考試院司長級的簡任官員考績拿丙等，
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，拿不到年終獎金後，
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，不少公務人員紛紛表示不可置信，
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，「頭一次聽到大官拿丙等」；但也有人表示，
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，許多高官打混摸魚，
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，「丙等只有一個人實在太少了」。
考試院力推考績法改革，
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，去年度的考績結果前天出爐，
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，出現史上第一位丙等簡任官；簡任官最高職等為十四職等，
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，這位簡任官員曾任一級主管，
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，目前為簡任十三職等，一般部會的司處長為十二職等。
消息見報後，不只考試院，其他機關的公務人員也議論紛紛，昨天這位簡任官員仍正常上班；因還未收到考績通知單，看報紙才得知自己拿了丙等，心情有些低落，他透過同事表示，暫時不願再談此事。
據考試院統計，過去縱使有高官被記過，但從未有被打丙等的案例；考試院內部傳出，這位拿丙等的簡任官員「錯估情勢」，可能本以為最差只會拿到乙等。
考試院秘書長黃雅榜表示，考試院是主管國家考試、文官制度的單位，要從自身做起，本著考績法「綜覈名實、信賞必罰」的精神打考績。
據了解，該名官員今年考績本來打乙等，大約可領到十萬至廿萬元的年終獎金；但經考績委員會討論後，認為該官員去年被記過，在考績委員會「強力堅持」下，才出現第一位丙等簡任官，年終獎金泡湯。
不過，考試院內有人爆料指出，偷懶的長官時有所聞，這位簡任官員是因下屬看不過去，分頭往上舉報，他利用公務時間到外兼差的事情才曝光，被記小過一支。
也有其他單位的公務人員表示，許多高官不做事，每年卻保證拿甲等，根本不公平，本來就該讓摸魚的長官「嘗嘗吃大丙的滋味」。
試院改革 乙等要近三成下有對策 抽籤或是輪流
記者董俞佳／台北報導
考試院力推考績法改革，堅持要打出近三成的乙等；不過，不少公務員說，許多單位透過抽籤、輪流的方式打考績，很多人被打乙等不代表工作績效不好，連「僅供參考」的價值都沒有。
資深公務人員林達表示，公務人員年終考績以往普遍拿甲等，少數人才拿乙等，單位為了打出一定比例的乙等，用各種方式決定，有聽聞開會表決、抽籤、輪流，也有直接指定的。
公務員「花豹」說，打考績有「潛規則」，通常職務高會被認為貢獻多，單位主管通常是甲等保證，被打乙等的通常是新來的、剛升過官的或職務低的人。
花豹解釋，新來的人會被認為對機關貢獻不多，升過官的代表已經拿過好處，職務低的人則無力反抗，這些人都是「乙等行列」的隊員。
根據公務人員考績法，甲等為八十分以上者，乙等為七十分至七十九分，丙等為六十分至六十九分。
不過，即使是乙等，也有不同感受；公務員品華說，拿到七十九分是「行情分數」，七十九分以下則都會讓人感到「不是滋味」。
資深公務員表示，若考績低於七十九分，就代表工作績效非常不好，若欲申請轉調其他單位，因該單位的主管會考量考績分數，轉調變得困難重重。，