2008年底，
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，陳家欽從屏東縣警局長調警政署法制室主任，
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，陷入從警最低潮時期。警政署法制室是冷衙門，
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，鮮少有官警能從這裡飛上枝頭，
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，對大半輩子在外勤帶兵打仗的陳家欽而言，
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，困在這個冷凍庫，
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，更是一種折磨。蟄伏兩年，
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，2011年初六都升格，高雄市警察局副局長出缺，陳家欽是當時高雄市長陳菊心中不二人選，陳家欽非當權派，又受流言所苦，當時人事雜音不小。最後能順利出線，箇中冷暖，陳家欽心裡清楚。 4年後，陳家欽從保二總隊長調升高雄市警察局長，當時的警政署長還是王卓鈞，政治顏色沒有影響警政署通盤考量的人事安排。而這些關鍵人事，攸關了陳家欽後來的警政署長仕途。馬英九總統主政時期，王卓鈞是強勢的警政署長，雖有人事關說，主導權泰半在王卓鈞手中。很多人喜歡用王家軍定義他的人事安排，他也無法完全避免厚愛子弟兵之議，但整體而言，當時的人事，多是在警察自己的遊戲規則內安排。警察團隊成敗在人事，政治力量干預越小，警察人事的公平與專業，越有機會得到發揮，也越有利於整體領導統御。王卓鈞可以權威領導，和他的人事權有關，雖不見得人人滿意，卻能讓警政署長有效統領7萬大軍，最後有利執政團隊表現。現今政治人物愛插手警察人事，一些短視自私的警官，也汲汲營營靠政治關係卡位升官，視警察人事制度如無物，結果是山頭林立，弱化了警政署長權威，讓他陷入號令不動的困局。警察是永遠的執政黨，人事能不能讓多數警察服氣，騙不了人。當警政署長的人事權，被政治勢力拔樁，領導統御就會有隱憂，一但擴大為執政危機，傷的便是執政黨自己。為政者，豈能不明白這個道理。【陳金松臉書】https://www.facebook.com/chenchinsong 分享 facebook，