電信業者推出499吃到飽專案，
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，引發全民搶辦，
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，卻爆出門市人員操到爆、連日加班，
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，勞動部啟動全面勞檢。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 一場電信費率優惠的方案，
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，差點鬧翻母親節的喜悅。相信有許多中華電信員工確實配合公司政策，
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，延長工作時間，
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，甚至超過勞基法最寬鬆規定。這一波費率優惠確實讓中華電信再次囊括通訊市場，
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，鞏固通訊霸主的地位。勞動部進行勞動檢查，
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，決定對超時工作部分，依法祭出罰則，初步回報訊息約有近兩千萬罰鍰，中華電信聲稱要提出行政救濟。我認為違反規定就該罰，縱使用戶反應熱烈，也不能讓員工日以繼夜加班。 中華電信被罰，對權益受損員工有任何補償作用嗎？中華電信被罰的這兩千萬將進入勞動部年度決算的會計表單，對政府部門也許是收入項目之一，對於廠商則是財務損失。真正受害的員工卻沒有得到任何的回饋或安慰，這樣的勞動檢查只是消極的遏止雇主對勞工權益的侵犯，並無法積極的維護勞工的權益，喚醒勞工對自己權益的重視。這些勞動檢查衍生罰鍰金額，除了部分支付前述檢查必要的行政費用（約百分之卅）之外，若能將部分罰鍰（剩餘的百分之七十）依程序轉換成權益受到傷害的勞工身上。這樣的操作可以提醒雇主：「與其被罰鍰後，員工還是有收入，不如依規定增聘員工，增加產能」；另一方面勞工也會因為有實質的回饋義涵，隱隱然間自動成為雇主違反規定的吹哨者。如果勞動部願意激發雇主的社會責任與鼓勵勞工為自己的權益奮戰，應勇敢突破法律的窠臼，讓勞動檢查更具實質效益，讓所有人覺得政府確實關心勞工應受到的尊重。，