中高齡就業暨社會企業媒合會，
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，吸引許多銀髮族及二度就業者前往尋求就業機會。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台灣由於少子化與高齡化社會來臨，
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，十五至六十四歲工作人口數逐年下降，
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，因此執政黨七日針對目前產業缺工現象呼籲中高齡者投入市場。然而自春節過後各縣市所辦就業博覽會，
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，多數仍以降低青年失業率為訴求，
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，另更有人力銀行發起贈送年輕人千萬就職金，
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，可見我國很少辦理專為中老年人重返職場的就業或獎助活動。雖說中高齡者由於年齡老化，
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，自然帶來身心退化，但是人們的刻板印象，總是將生理老化與人力表現做聯想，而認為他們的工作特質不如年輕人，從勞動部近日發布「工作場所就業平等概況調查」顯示，年齡在招募、升遷與薪資方面仍是最受歧視項目，因而造成中老年人不利的就業環境。筆者閱讀相關文獻，發現有利中高齡者就業特質，包括工作習慣與態度良好、職場經驗豐富、組織認同與團隊精神佳、人際關係與溝通純熟等；而不利其就業特質，則有身心機能降低、學習新知動機不足、觀念保守固執、因應變遷能力降低等。由上可知中高齡者能力，固然有些隨體力遞減而衰退，但有些則隨歲月消逝而增長，所以年齡與能力關係並非絕對，基於工作所需能力尚包含情意層面的合作、人際、溝通、習慣、態度等，係經由一生知識與歷練累積逐漸形成之綜合性素養，因此中老年人宜對自我持肯定態度，於重返職場可針對優勢專長適切發揮。然而中高齡者「身心機能降低」等四項不利特質，除當事人自我省思外，如何透過專法研訂，以建構友善環境，經由職務再設計、彈性就業制度、員工協助方案，以及適當職訓管道，激發其工作意願、創新變革與終身學習能力，解決因少子化形成的人力不足現象，將是政府所應努力的課題。期許未來雇主們別再年齡歧視，於各縣市所辦就業博覽會或獎助中，能經常見到以中高齡者為主軸，讓這群擁有豐富實務經驗、做事守法守分、高度工作熱忱、處事成熟圓融等優勢能力的長者，有機會成為國家的無價資產。，