Uber駕駛爭權益 在英勝訴

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,不能享受有薪休假、基本工資等傳統勞工權利,

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,但英國兩名駕駛人自我定位為Uber雇員而要求基本的勞工權利,

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,倫敦中央就業法院28日判決Uber敗訴。這項判決不但重大影響Uber在英國的現有三萬名駕駛人,

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,衝擊表示將上訴的Uber,

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,而且對全英「零工經濟」的10多萬名契約工具有重大意義。兩名原告駕駛人主張,

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,他們實質上是Uber雇員,

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,應該享有最低工資和有薪休假和病假。這項裁決對零工經濟(gig economy)的成員是有里程碑意義的勝訴,

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,且可能鼓舞其他國家的Uber駕駛人起而爭取「員工」權益。這類判決勢必大幅增加Uber的營運成本,

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,且危及其營運模式與自我定位。Uber區域總經理柏特朗表示,許多駕駛人本來就是基於能自己當老闆而加入Uber,68%的駕駛人沒有每周固定的開車時數。專家說,28日的判決可能造成Uber每年支付大筆休假薪給與退休給付;Uber表示,判決只適用於上述兩人,但專家指出,如果上訴維持原判,將會改變Uber及其他倚重自雇勞工產業的未來。,

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