勞保基金財務可能破產問題驚動府院，
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，行政院加快腳步要求勞委會提出解決方案。但是國家各個退休基金因為「繳少、領多」，
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，以致瀕臨破產危機者，
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，何止勞保基金，
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，政府應趁此時民氣可用，
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，同步檢討各種退休基金世代移轉、收支不平衡問題，
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，如此才能減緩改革阻力，
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，一併解決世代、族群間的不公。
勞保財務浮上檯面，各界才認真看待勞保制度設計不公，此一不公，來自當初勞委會急著通過年金化，解救基金擠兌財務，更來自立院非理性加碼，不但將費率下調、所得率上調，更將原本採「最高15年投保薪資」，大幅放寬為「最高60 個月投保薪資」，美其名採最有利勞工計算方式，實則為勞工廣開「取巧漏洞」，公然鼓勵大家一起「A」勞保。
勞保年金不過上路3年多，基金財務就拉警報，過去立院種下的惡果，行政院終究得概括承受，勞委會重新思考將60個月投保薪資改成終身，搶救基金公平性，甚至優渥所得替代率等，都得一併吐回。
勞保基金、退撫基金、國保基金都是國人重要的退休寄託，三大基金因為歷史共業，都存在嚴重「收支不公」，甚至撐不過2、30年，也就是說，現在的年輕人，不但面臨薪資倒退困境，年老後還可能一無所有，世代正義已經蕩然無存。
藉由勞保基金財務警訊，也是台灣退休制度全面檢討契機，若僅就任何單一保險降低給付條件，執政者都可能面臨難以承受的阻力，更何況退休基金不只存在世代之間不公，還有族群之間的相對剝奪感，如何將危機化為轉機，就看執政者願不願看得更遠，做得更多。，