勞委會今天通過勞基法部分條文修正草案,
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,通過後,
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,將送行政院審議,
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,再送立法院。
重要的有三項,
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,包含將原本從保障勞工前六個月的薪水,
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,改為退休金、資遣皆接納入,
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,此外,
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,也將勞工債權順序與金融機構並列。
第二,
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,未來雇主必須在年底前結算退休準備金金額,
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,金額必需夠支付明年員工的退休金,若隔年三月前未補足,將依法罰款九至四十五萬元。
第三,預防雇主抱著罰不怕的心態,增訂刑事責任,雇主若沒有支付退休金、資遣費,將處有期徒刑三年以下或處四十五萬元罰款。
【中央社/台北28日電】
勞委會今天表示,已通過勞基法修正草案,將退休金和資遣費納為優先債權,並要求雇主預備隔年退休金,同時增訂刑事責任。
近年來多所事業單位因關廠歇業或大量解聘,導致勞工退休金和資遣費求償無門,勞工團體多次呼籲擴大墊償基金範圍,納入退休金和資遣費。勞委會今天舉行委員會議,通過修正勞動基準法部分條文修正草案,之後將送行政院審議,再送立法院。
勞委會表示,會中通過修正草案,為確保勞工債權,因此將勞工工資、退休金和資遣費的債權受償順位列為和擔保物權的第一次序相同,確保債權最優先的清償順位;等於除了原先事業單位歇業或破產前6個月積欠的工資外,退休金和資遣費也同樣納入保障。
先前大統爆發問題油事件,事先揭露退休金提撥不足的問題。勞委會表示,修正草案中也增訂雇主應在年終前檢視未來1年勞工退休狀況,並提撥足額退休金;為遏止雇主不依法行事,除了原有行政罰則外,並增訂刑事責任,可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣45萬元罰金。,