保險事業可以傳承。中信金控子公司台灣人壽力推全新業務通路二代接班，
台中紋繡教學
，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，
KL-D1000
，接軌第一代父母的事業組織永續發展。台灣人壽分析，
工商日誌 台北
，第二代願意投入有三原因，
桃園居家清潔
，一是保險逐漸為民眾多所接受；其次是保險商品日新月異且多元化及Fintech(金融科技)浪潮等創新商品，
台南打掃
，愈來愈貼近民眾的需求；最後，
系統家具價格
，當然國際經濟局勢波動，
網路佈線
，工作型態轉變，
短褲
，年輕人面對22K(2.2萬元)起薪難以接受。台灣人壽副總高鶯娟表示，
機械面版製作
，為了讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。台灣人壽的二代接班制度，必須通過業務能力考核以及領導接班人的培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展、及業務團隊領導技巧，其入選資格有三。第一、台灣人壽第二代候選人需具備於公司服務滿三年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌。第二、依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升。第三、一定要晉升到業務處經理以上之主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。台灣人壽表示，自推出二代接班制度迄今，已步上接班軌道的共有33位，性別比率男女各半，平均年齡27.4歲，其中有三人已具備接班資格。台灣人壽指出，觀察二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，徵員範圍更寬廣。，