南部一所私立科技大學謝姓助理教授去年初跳槽到公立大學，
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，校方懷疑他故意領完年終獎金就離職，
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，且離職前三天才告知，
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，提告求償違約金及返還年終獎金共一百十多萬元；謝主張合約是定型化契約，
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，顯失公平，
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，且校方要求金額過高。台南地方法院認為，
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，謝的確違約，
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，但任教兩年多來對校務有貢獻，
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，判付廿六萬多元，可上訴。校方提告，謝姓助理教授去年一月，打電話告知系主任，已接受其他學校聘任，下月起離職；因距離職日只剩三天，造成校方協調、調課困擾，提告謝應依雙方合約，支付離職前四個月的全薪及剛領得的年終獎金，共一百十萬多元。 謝表示，他是資工博士、哈佛大學與台大博士後研究員，但學校沒提供相關專業研究硬體設施，致無法發揮長才，另一所學校有獨立實驗室，較符合他的需求，絕不是故意領完年終獎金才走人；何況雙方合約屬定型化契約，顯失公平，有無效之虞，且校方要求的違約金太高，應該減少。法官認為，合約確屬定型化契約，但並無顯失公平之處，謝在合約期滿前半年離職，的確違約，但年終獎金是獎勵前一年的貢獻，沒理由索回，考量他在校內任教兩年半，曾指導學生比賽得獎、有協助學校取得教育部計畫補助，助校方提升學術地位，判決謝應支付違約金，但減為廿六萬多元。，