5月，
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，是表揚模範母親的大月，
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，去年5月，
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，基隆市7個區加上市表揚，
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，幾乎都長一樣，
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，不同的只是受表揚名單，
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，看不到創意也不知道典範何在。但今年，
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，市府做了修正，
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，要給點掌聲。有人說，
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，模範母親表揚是在比賽誰命苦，這樣講也沒錯，但再苦都要把孩子帶在身邊的媽媽，才是母愛的偉大。今年模範母親表揚，除了「傳統」偉大媽媽，社會處又增加了「新手媽媽」。去年基隆市新生兒出生率擺脫連9年墊底，首度止跌回升，對基隆而言意義重大，而改寫這頁歷史的，當然是新手媽媽、再次、三次當媽媽者的功勞，市長林右昌在表揚時，鼓勵大家都能勇敢當媽媽，再接再厲多生幾個；少子化社會，這是對願意生小孩的媽媽最直接的肯定。公開表揚一定要高調，才能達到鼓勵、見賢思齊的目的。在提報模範母親的同時，市府模範公務員也在徵求各機關學校推薦名單，但到4月8日截止日，推薦名單竟掛0，連要報行政院表揚的機會都沒有。整個基隆市政府找不到一個優秀的公務員？不會吧，社會處、文化局、產發處等單位，近年大力推動許多新政策，對外找資源，對內操兵翻轉形象，也有不少人在工作範圍外，紀錄、鼓動基隆，讓基隆被看見，記者已經看出不少亮點和他們努力的腳步，怎麼會沒人呢？可惜了，人事處只消極的等人推薦名單，這種態度實在要不得。據說，往年推薦來的也頂多2人，真的表現亮眼的又太客氣，與模範公務員擦身而過。公務員能獲模範公務員表揚，除了獎金和公假，表揚會場家人、同事獻花分享喜悅，是職場生涯多大的榮耀，在別縣市大家擠破頭熱呼呼的爭取榮譽，在基隆市怎麼會冷到極點？連推薦都沒人想推薦。市府團隊要給外界什麼形象，模範公務員是很重要的典範和標竿，角逐模範公務員不是個人的事，是各局處的競賽，應該把層級拉高到由各單位舉薦才對，要是各單位推不出人選，該單位的局處長可以下台了。今年模範母親表揚，新手媽媽被看見了，期待模範公務人員表揚，認真的基層也會被看見。，