桃園市工務局業務多元，
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，包含拆除新建工程等。記者張裕珍／攝影 分享 facebook 公部門工務機關業務量大且繁雜，
系統建置
，有時甚遇訴訟或檢調「關心」，
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，難免備感壓力，
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，面對民間高薪誘惑，
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，選擇求去的公務員越來越多，但也有不少公務員認為，工程建設若順利推展將造福人群、繁榮地方，「堅持做對的事」，再苦也甘願堅守崗位。比較六都員額編制，桃園市工務局新建工程處、養護工程處共178人，鄰近的新北市工務局也有新工處與養工處，人數是桃市的兩倍多，另還有綠美化環境景觀處專責負責景觀業務，對邁入建設年的桃市府而言，人力吃緊可見一斑。養工處主任秘書張育維說，養護工程處負責公園綠地、道路橋梁、管線整合、人行道等養護建設，甚至前年復興區寒流積雪，養工處還得負責排除「雪災」，業務量繁雜且多，加上人民陳情案每月近五百件，都得逐一回覆。他也提到，若在民間企業擔任專業工程人員年薪動輒百萬元以上，部分同仁認為薪水與業務量不成正比，乾脆放棄鐵飯碗，有的人辭職念書拚高考，也有的人選擇轉投入民間企業懷抱，養工處成立近三年，離職人數累計超過兩位數。台中市建管主管強調，土木工程類的公務員確實沒有以前受歡迎，主要是大環境影響，加上業務繁雜，負責工程招標等，很容易「出狀況」，自然越來越不吃香。這名主管強調，擁有相關專長的人才到營造廠、建築、顧問公司，賺的薪水比當公務員多，又不像公務員受到層層束縛；也有不少人應徵上職缺，最後因為離家太遠或找到更好工作，最後放棄報到。以台中市建設局為例，今年成立新工處與養工處，新工處編制員額80人，目前只有50多人，還缺20多人，養工處編制96人，陸續對外招募補人，還有11個缺額，將透過年底考試分發。中華民國身心障礙聯盟常務理事劉金鐘說，推動人本環境，法規、觀念近年都在進步，肯定桃市府工務單位的認真用心，但感受到公務員難免力不從心，像是人行道舖材改採紙模噴花地坪，部分廠商會認為為何不能維持傳統作法，公務員就得不厭其煩溝通，以利建設地方。，