若有一位男性執行長昭告天下，
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，要辭職多陪家人，
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，外界通常會解讀一定是他捅了什麼漏子還是績效不好，
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，故意找個台階讓他下。但矽谷資料庫軟體公司MongoDB的前執行長史瑞森（Max Schireson）是真心的。
他在部落格中解釋自己為何放棄經營一家前景大好的科技公司。這篇文章當時在網路上瘋傳，
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，也引發許多討論。他寫道：「人生就是選擇。此時此刻，
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，我選擇多花點時間和家人相處。」
史瑞森有三個小孩，
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，最小的九歲，
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，最大的14歲，妻子是史丹福大學的教授和醫生。家人住加州，但他大部分的工作都在紐約，所以之前他每周至少來回加州巴洛阿圖和紐約兩、三趟。今年光是上半年就已累積至少30萬哩飛行里程。他現在還是公司副董事長，不過對新生活非常滿意，現在的行程是「正常」而非「瘋狂」的全職工作。
以下是華爾街日報訪問他的摘要：
（華爾街日報）問：換跑道的念頭何時開始動的？
（史瑞森）答：當執行長時經常要從舊金山通勤到紐約，我不認為我能一直這樣做下去。放慢腳步的想法已經在我心裡醞釀一段時候。當時正是把公司交給新的領導人、改用不同技巧的最好時機，我已經把MongoDB從一個只有20名員工的小公司變身為一個400人的大型組織，從許多方面來看這個決定是雙贏的。就公司而言，我能因為轉任副董事長而繼續參與公司的事務，但公司又能有新血來領導，進入下一個發展階段。
在家庭方面，我妻子一直非常體諒且支持我，但這對她造成很大負擔，我也很少跟孩子相處，我兒子才要開始念中學。多和家人相處的願望已經累積很久，不可能永遠延宕下去。
問：同事的反應如何？
答：大家都馬上表達支持。大家都知道我的努力和付出，何況我還是能以副董事長的身份繼續參與公司的事。就算外部人士也是一面倒地贊同，而且激起很多迴響，有些人還說希望自己也有跟我一樣的勇氣。
當然也有人提醒我要考慮到未來的職涯發展，他們認為這種身為「兼顧工作與家庭」的模範並不是明智之舉，但就個人角度來看幾乎大家都能了解並支持。
問：許多身為父親的人在職場上發現自己到了一定階層後就升不上去了，然後對工作經常卡在自己和家人之間也很不滿，你有什麼建議？
答：在職場上會覺得不斷往上爬是很重要的事，但有時候最好的決定其實是待在低一階的位子，好好思考在繼續升遷與家庭生活之間的取捨。一定會有人諷刺這就是企圖心不夠或對公司不夠盡責。這絕對不是自由的選擇，當中必然有所取捨。
問：現在你有更多時間，最期待和家人一起做什麼以前因為工作關係而不能做的事？
答：最棒的就是能參與身為父親日常所能做的所有事，像是幫忙看功課、說故事給他們聽、開車送他們上學。做父母的樂趣未必只有在那些重大節日才享受得到，那些能真正和妻兒在一起、有所連結的時光，就有真正的樂趣。（綜合外電），