勞基法新修正案3月1日施行，
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，台北市勞動局表示，
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，將對事業單位實施縮短輪班間隔、調整七休一者，
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，全面進行勞檢，
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，經查程序未完備者，
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，將依法裁處，勞動局也將針對未設立勞資會議的上市櫃企業，列為首波重點檢查對象。這次勞基法修法條文中，有休息日加班費依實際出勤時數計算、加班補休入法、特別休假天數遞延，另外則屬集體協商的彈性調整項目。勞動局提醒，須經工會，無工會者經勞資會議同意，始得放寬加班時數上限（第32條）、縮短輪班間隔時數（第34條）或特殊情形下調整例假（第36條），有關第34、36條如非屬指定行業的企業，切勿自行與勞方協商放寛，以免觸法。勞動局說，這次修法將放寬加班時數上限、縮短輪班間隔時數及調整例假，交由工會或勞資會議協商設為法定程序，事業單位應於今年3月以後召開的勞資協議，才合乎法規，而勞方代表如欲協商相關項目，可要求資方說明實施的週期、部門、人數對象，確認是否屬勞動部指定的行業。另外，勞動局自1月起，針對台北市上市、上櫃公司及僱用勞工人數超過200人，尚未成立勞資會議的事業單位共578家，列為優先催設輔導對象，迄今依法完成設立有209家，還有一半以上企業未設立，勞動局將針對未設立勞資會議的上市櫃企業，列為首波重點檢查對象。，