台灣LINE行銷主管楊文菁表示，
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，前兩屆平均收到逾3，
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，000封履歷，
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，但最終錄取率不足1%。要想通過面試第一關，
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，先決要件是履歷不要寫錯字，
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，如果連名稱都打錯，
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，「很難相信有誠意應徵」。另外，
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，英文好是基本要件，
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，若會多國語文、辦過活動經驗等經歷，
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，都會加分。楊文菁分析，履歷表寫的好不好，是率先脫穎而出的關鍵。要細看3，000份履歷幾乎是不可能，但有些履歷就是很吸睛。例如曾有應徵者除具備多種語文能力，還利用圖表介紹自己的優勢，讓部門主管印象深刻。楊文菁指出，LINE很注重團隊合作的溝通力，又需要具備即時解決問題的應變力、快速的學習力、對事物有洞察力、對未來有願景力的「五力」企業，對實習生也要求有這些特質，通過書面甄選就會進入第二階段的團體面試。根據過去經驗，篩選過的實習生候選人在團體面試前，會先分組，並給予小組任務，讓他們在不認識狀況下合作題目，並繳出初步成果。楊文菁強調，LINE是跨國公司，往往需要與第一次見面的外國同事合作計畫，在陌生狀況下合作，溝通能力很重要。，