檢調指出，
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，台灣低薪環境是人才「一挖就走」主因，
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，對岸以「台幣兌換人民幣」誘人薪資挖角，
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，法制鞭長莫及也造成商業間諜「僥倖」心理，
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，「反正要被定罪，
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，難如登天」。連日本企業都笑台灣廠商說，
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，「我們員工的忠誠度比你們強太多」。此外，
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，獵人頭公司跨國獵才，
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，台灣擁有研發能力、專業的高端人才成為覬覦對象，
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，除中國大陸，還有人才流往韓國、日本企業。不少高端人才在高薪誘因下，帶頭、帶團出走，每次只要談到營業秘密，總有業者苦笑說「根本防不勝防！」「台灣薪資環境如此，有機會可以少奮鬥好幾年，誰會跟錢過不去？」園區職員坦言，有同學被挖角到中國，當他們身上的技術被榨乾、挖空，即被找理由開除、資遣，「但就算是用完就丟的拋棄式對待，看在錢的份上，還是有很多人向現實低頭。造成國家利益損失？這不在我們考量範圍，不吃上刑責就好。」相關人士說，公司的人資部門也是獵才重點，因為「人資部門主管最清楚哪個單位在執行甚麼工作，敵營想挖走關鍵研發團隊，問人資主管就好」。依營業秘密法第二條規定，不是眾所周知訊息，並因其秘密性而具有實際或潛在經濟價值者，都屬於營業秘密範圍。法條訂得明確，實務上卻處處碰壁。檢調人士指出，科技公司與檢調互信基礎薄弱，內部人才遭挖角訊息一旦公開可能衝擊公司股價，「競業禁止條款」又僅針對特定層級以上人士設立，都讓現行法令難以發揮作用。，