聯邦人口普查局最新公布的資料顯示，
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，同工不同酬的美國男性與女性的薪資在2013年出現有史以來的最小差距。不過，
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，女性與相同專業水平的男性相比，
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，薪資仍有極大落差。
紐約時報報導，
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，調查顯示，
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，近年美國男性與女性的薪資收入差距已大為縮小。在2013年，
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，男性每賺一元（美元，
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，下同），女性可賺78.3分，比2012年的76.5分增加不少。
儘管這項可溯至1960年的資料，在去年出現最小的差距，但此問題依然嚴重，因為女性的薪資仍遠不如男性。
其中路易斯安納州男性與女性的薪資差距，超過全美國其他州，女性的工資只有男性的三分之二。
調查也顯示，雖然密西西比州男性與女性的薪資差距為77%，接近全國的平均，但該州男性與女性的平均薪資為全國最低，分別為男性3萬9956元和女性3萬667元。
密西西比州女性地位委員會、前州參議員葛洛瑞亞‧威廉森(Gloria Williamson)表示：「男性與女性仍有1萬元左右的薪資差距。」
相較之下，路易斯安納州男性的收入，為全美排名前50%，平均薪資為4萬8318元，而女性的薪資則為3萬1865元，在全美各州和哥倫比亞特區排名第44。
另外，哥倫比亞特區不僅男性與女性的薪資差距最小，亦即女性平均薪資為男性的91%，也擁有最高的平均薪資，分別為男性6萬7610元，女性6萬1760元。
男性與女性的薪資差距最小的州，排名依次是紐約州女性平均薪資為男性的89%，以及馬里蘭州的85%，而佛羅里達州、加州和亞利桑納州均為84%。
在差距最大的州，除路易斯安納州外，依次是懷俄明州和西維吉尼亞州的69%，以及猶他州和北達科他州的70%。
大學婦女協會(AAUW)政府關係副總裁莉莎‧馬艾茲(Lisa Maatz)表示，大部分薪資差距較小的地區，均有高教育程度的勞動人口。
馬艾茲指出：「這些地區女性的平均教育成就，遠超過全國平均，顯示教育有助於女性縮小收入差距。雖然無法完全消除差距，卻是女性必須協助自我提升的最佳方法。」，