軍公教及勞工年金改革方案圖像展現，
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，雖然看似軍公教與勞工都動大刀，
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，但喊價意味濃厚，
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，考試、行政兩院各做各的，
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，雙頭馬車前進，
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，改革終極目標都不明確。即使軍公教砍18%，
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，實質方案還不具體，
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，90延退更有10年以上緩衝期，
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，等到上路時，
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，退撫基金早已破產。但勞工卻已確定走向高保費、低給付，所得替代率還是差軍公教一大截，只怕勞工阻力不會比軍公教小。
府院揭示的「行業不公」、「世代不均」、「財務不足」三原則，放到目前已經揭露的軍公教及勞工年金改革，似乎距離遙遠。
以財務不足為例，軍公教等基金及勞保基金都在116年，最遲120年就面臨破產，費率固然首當其衝，但目前除了勞保基金費率上限一口氣到19.5%，軍公教費率還在12%，但若以目前財務缺口計算，軍公教適足費率必須40%，勞保28%，結果軍公教費率反而不動，只規劃調整軍公教自付比率從35%到50%，而且還是逐年到位，勞保費率卻大動干戈，步伐明顯不一，也欠缺公平。
若說費率是「開源」，所得替代率則是「節流」。勞保所得替代率降低，原本就是改革的一環，但是勞保投保薪資上限43900元不動，只動所得替代率，其結果是高薪者，所得替代率降得最多，幾乎不到四成；無論最終採那一案，都如學者所說「只是中貧與次貧」差別。試想一個薪資7萬元勞工，最多只能領到2.2萬元，與軍公教現職6萬元者，改革後退休仍可領5.2萬元，差距難道不大?
府院之前宣示，軍公教退休所得率將到75%-80%，勞工則是50%-60%，但從方案來看，勞工沒有任何緩衝期，即使是未來新進勞工，所得替代率最多只有55%，但軍公教所得替代率還在80%90%高檔喊價，何時到位，看不到時間表。既然軍公教與勞保年金改革同步啟動，就該齊一步伐，所有時程都得攤開接受檢驗，改革才可能走得下去。，