三用原則 招手肯拚搏菜鳥

鴻海是台灣科技業指摽企業之一,

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,今年在校園積極徵才,

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,雖然學生大都是社會新鮮人,

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,不過鴻海用人「不怕菜鳥」,

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,而是強調「三用」原則,

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,也就是「用對位置、用對性格、用對產業」,

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,要求年輕人「負責任、有膽識、肯拚搏、不畏難」。鴻海大膽採用社會新鮮人,

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,從積極參加校園徵才就可見端倪,

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,鴻海董事長郭台銘曾表示,

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,非常重視育才留才,為廣大有志青年提供國際化人才孕育與工作歷練舞台,希望能大力培養技術、管理、行銷等專業領域優秀人才。針對社會新鮮人,鴻海從1996年起,每年都會進行年度「新幹班」招募,這部分就是針對社會新鮮人為主要對象,進入鴻海的新鮮人,鴻海也會進行相關的教育訓練。在福利部分, 除了年薪12個月加上二個月年終獎金外,還有專利研發獎金。另外,鴻海也表示,每年也會視營運狀況發放績效獎金與股票分紅,獎勵績優員工,鼓勵人才在鴻海紮根。鴻海表示,為給予員工及其家人無微不至的關懷和照護,集團每年提供員工完善的健康照護服務,去年起更針對員工提供總值16萬元的生育、育兒津貼。,

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