愛雇銀髮族 桌子咖啡分工有撇步 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 買東西有設計NBA追星元氣網鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚▼鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚話題願景財經外貿網新鮮事部落格行旅捷客知識庫電子報售票網影音 RSS App 粉絲團 我的新聞 udn family 願景財經基金外貿網健康汽車時尚NBA台灣追星部落格行旅捷客讀書吧讀小說房地產知識庫電子報售票網買東西有設計影音 熱門：金馬獎害羞警察每日一詩戰帖 首頁 即時 要聞 娛樂 運動 全球 社會 產經 股市 健康 生活 文教 評論 地方 兩岸 數位 旅遊 閱讀 雜誌 購物
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，桌子咖啡董事長鐘世宏大量雇用銀髮族，
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，把長輩當作伴。他表示，
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，讓銀髮族感受自己工作的重要性、影響力及被需求感，
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，他們過往的經驗與實力，
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，會成為企業不可或缺的向上力量。南區銀髮人才資源中心為傳遞銀髮員工的優點及價值，
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，昨天舉辦講座「銀髮職場，難？不難！」，邀請實際雇用銀髮人才資源的企業主鐘世宏分享案例。對於不少企業視雇用長者為畏途，中心主任劉岳屏表示，銀髮員工可以與政府合作，透過勞動部「職場學習與再適應」、「雇用獎助」及「職務再設計」等計畫補助案，創造多贏。鐘世宏分享時說，他把自家經營餐廳，營造成銀髮友善職場，有的長者因為老花、看不清菜單上的字，那就不安排他們負責點菜工作；喜歡拍照的銀髮夥伴，就讓她一到公司先花五分鐘拍照，上傳分享心得，然後再工作；要培養內向、愛泡咖啡的銀髮夥伴自信心，就從每天請她泡咖啡給老闆喝開始，並且不吝惜讚美。鐘世宏表示，配合長者的作息和體能，他把一份工作流程拆成三個階段，由2至3位熟齡族來分攤，簡化工作項目、運用彈性工時方式，再給予適時鼓勵與及時肯定，把員工當家人等「傳遞溫度」的互動模式，都能讓銀髮員工願意全心付出，「以人為出發點，會發現銀髮員工有更多優點！」保全樓管業主管范濤溪說，保全樓管業天天登報卻總找不到人，應徵者通常一開口就詢問福利，沒有認真去了解職場細則，讓他很難聘用；這場講座讓他有了新思維，如同軍人帶兵一樣「帶人要帶心」，讓職場更友善。，