政院:國營績效不應齊頭式平等

行政院發言人鄭麗文9日表示,

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,國營事業屬性各有不同,

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,應考量差異性,

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,對表現與績效進行更精細調整,

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,不應齊頭式。
立法院朝野黨團協商達成共識,

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,自101年度起,

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,國營事業(含官股銀行)有盈餘才可發放績效獎金,

系統建置

,但不得超過1.2 個月;台電、中油等國營事業工會不滿,擬上街頭抗議。
鄭麗文說,行政院長陳●上周核定國營事業工作考成時,已指示行政院研考會及人事行政總處邀相關國營事業主管機關,通盤檢討整體國營事業經營績效獎金制度,且要求2月底前提出具體改善方案。
她表示,檢討項目包括考核獎金與績效獎金的指標有無相近之處、兩種獎金的性質與定位等,希望根據國營事業的不同屬性,進行差異性、更精細的調整。
鄭麗文說,有些國營事業肩負重大政策任務,盈餘概念與民間企業盈餘概念不同:有些國營事業與民間企業一樣,在完全開放競爭的市場裡競爭,且有好績效。
她表示,這凸顯每個國營事業處境不同,面臨任務不一樣,應有更公平合理的制度,以符合社會期待並保障員工權益。希望不要一刀切、齊頭式,應合理考量國營事業的差異性。,

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