中職新球季倒數計時，
，義大犀牛隊成軍後，
，不論整軍、造勢都展現強烈企圖心，
，帶給其他球隊很大刺激，
，猿隊總教練洪一中說：「職棒環境應會更好，
，今年一定不好打。」
犀牛隊可望9名球員簽下複數年合約，
，人數將和獅隊一樣多，
，並列中職第1；義大高層也會尋找洋將助陣，
，而且有更多資金補進「A咖」洋投，預料戰力可大幅提升。
猿隊今年爭取隊史首次2連霸，面臨更多挑戰；洪一中表示，新球季不好打的原因，除了新球隊剛進來不想輸，很多旅外好手加盟是另一個賣點，這也會影響戰局。
中職各隊今年球員異動不多，除了獅隊和曾翊誠、林正豐解約，另三隊都維持現有戰力，只進不出，成為近年罕見現象。
洪一中表示，猿隊連同今年簽下的新人，全隊超過50名球員，各隊人數也都不少，中職有機會把二軍好好建立起來。
犀牛隊接手興農牛隊後，中職何時成立第5隊，成為未來焦點，最快明年就有可能完成目標；洪一中認為，明年若有第5隊，大企業進來注入新血，「大家看到希望，基層球隊就會增加。」，
今年宏碁陷入組織調整，
，自第三季開始，
，營運急起直追，
，當英特爾制定出超薄筆電規格，
，宏碁搶在九月底，
，推出全球第一款產品。為呼應「東山再起」精神，
，資訊月請來代言人王建民站台，
，暫定廿八日與宏碁台灣區總經理林顯郎共同舉辦見面會造勢。
目前超薄筆電上市腳步以台灣品牌最快，
，其他大廠多在觀望。聯想與ＨＰ首款超薄筆電也可望在這次資訊月亮相。日商新禾長年推出輕薄款筆電，
，早有穩固技術基礎，也沒落後。資訊月參戰，新禾不拐彎抹角，大方亮出優惠價，入門機種降至三萬元出頭，限量三百台。
華碩的重點除超輕薄筆電，還有平板電腦。日前率先秀出進階款「至尊變形」平板，是第一台用到四核心晶片的平板，更打算搭載最新版的 Android 4.0（冰淇淋三明治系統），做為資訊月祕密武器。但能否如期推出，要看軟體整合進度。為了應景，華碩在資訊月還秀出聖誕特別款，滑蓋平板電腦與一款薄型筆電將推出白色機殼版，是目前「非蘋」陣營中少見的白色機種。，
大陸最近高溫頻傳，
，浙江奉化七月測到攝氏四十三度，
，重慶飆到四十二度；上海徐家匯高達四十一度，
，創下一八七三年以來新高溫；杭州則曾經連續五天都超過四十度，
，各地的高溫也改變居民的生活。
綜合大陸媒體報導，
，「熱、熱、熱，
，幾乎是當下中國最流行的詞。」大陸目前有三分之一以上國土進入「燒烤」模式，
，儘管很少人把高溫當成災害，
，但此次大範圍高溫酷暑已深度影響大家。
杭州最高氣溫連續五天超過四十度，
，創下六十多年來高溫極值。上班族說：「上班時在空調房裡，車裡開空調，回到家第一件事還是開空調，每天幾乎全部時間都要待在空調下，需要什麼直接在網上買，只能一天到晚宅著」。
不少人全都湧入百貨公司、地鐵站等公共場所「蹭涼」，多處人滿為患。杭州市喬司鎮因電力負荷過重而兩度停電，附近上千居民涌入地鐵站乘涼，由於人潮堪比「春運」，讓地鐵站緊急啟動「春運管制預案」。
在上海，還有一個搞笑的段子：「來上海旅遊吧，半夜三十四度、白天四十三度。一天洗六次澡，如果打電話給上海的朋友，他沒接到電話，很可能正在洗澡。」「記者採訪一名黑人遊客，問他是上海熱還是非洲熱，黑人鄭重強調，『我不是非洲的，我是在上海曬黑的』！」
高溫也讓民眾中暑，上海、浙江已有數十人中暑死亡，很多醫院甚至出現「熱射病」患者，體溫四十一度以上陷入病危。
在新疆吐魯番地區，也持續出現四十五度左右的高溫天氣，吐魯番火焰山景區巨型金箍棒造型溫度計更是顯示地表溫度達到了七十八度。吐魯番旅遊團特別去看這個金箍棒，但也有遊客直抱怨熱死了，如果不是陪親友來，她才不會貪圖這個便宜，享受「免費桑拿」。
「這幾天太熱了，每班執勤都要喝掉十多瓶礦泉水和幾杯綠豆水降暑。」在吐魯番地區托克遜縣某治安卡口執行巡查任務的警察說。
大陸中央氣象台預計，這波高溫天氣將持續到八月八日，包括江淮、江南以及重慶等地仍將出現高溫天氣。其中江南部分城市還將突破高溫歷史極值。，
像是兄弟象冒出「複製人」簡富智、郭健瑜，
，Lamigo在主力球員接連受傷調養之際，
，也有人把握難得的先發機會，
，打出驚豔佳績，
，成為新奇兵。
最近都是擔任開路先鋒的謝炫任，
，曾連續5場敲出安打，
，目前打擊率3成17，
，雖然打席數較少，
，但至少是桃猿近期先發九棒中，打擊率最高的一位。
謝炫任對於能有這樣固定先發出賽的機會感到十分珍惜，也盡可能地不讓興奮沖昏頭，「會提醒自己保持平常心，每一球、每次跑壘與守備都全力以赴。」
不過也許是太拚了，謝炫任最近接連在比賽中出現一般球員較少出現的抽筋場面，當下痛苦的表情讓人看了不禁為他捏把冷汗。
「應該是自己太投入比賽了，有時會忘了注意補充水分。」這幾天氣溫都很炎熱，動輒逼近35度，謝炫任形容自己打球有時會一條筋，只顧衝、跑和比賽，忘記其他該注意的事。
此外，謝炫任也在思考容易抽筋是不是飲食習慣的影響，謝炫任是球員中少數的非肉食主義者。
「我不吃牛肉，平時也比較少吃肉，不曉得這會不會有影響。」不過謝炫任認為這樣比較健康，也很習慣了，「再找看看是不是有其他原因吧。」，
消基會批評「醫院左手要錢、右手關床、急診病患躺通道」。部分醫院表示，
，醫護人力不足是關床的主因，
，明年問題可能更嚴重。台灣社區醫院協會理事長謝武吉則表示，
，健保署沒有要求醫院落實轉診制度，
，不少民眾小病跑大醫院，
，小醫院轉到大醫院的病患，
，病情穩定後也沒回地區醫院就診，
，造成大醫院人力不夠關床，
，地區醫院則是有床卻沒病人。
新光醫院腎臟科醫師江守山表示，新光今年因招不到內科住院醫師，只能關床因應，明年若醫師等納入勞基法，各醫院人力缺乏會更嚴重。之前因護理人力流失或不足，已有幾波關床，今年更嚴重的問題是找不到住院醫師，且明年還可能更嚴重。
他說，衛福部、健保署應解決醫師長期因醫療糾紛被告和收入等問題，否則現在內科、急診醫師收入遠不如醫美領域，誰還想來？
另有醫師示，以一個內科住院醫師照顧十床計算，新光醫院不足額7人，理論上得關70床，但目前暫時關約20床，人力已經很緊繃。醫院收不了病人，只能等在急診室、形成惡性循環。
國泰醫院醫師私下也表示，醫院人力不足關床，已是各醫院都可能面臨的狀況，醫院均積極補人，只要人力補上，就會恢復常態。
成急診患者為自行就醫，僅三成乘坐救護車，若民眾身體稍有不適就往醫學中心急診室擠，壅塞情況就會繼續存在。從以價制量的角度來看，大型醫院急診確實有必要提高部分負擔，讓急重症患者獲得即時的救治。
健保署醫管組副組長林阿明說，去年起已實施急診品質提升方案，鼓勵醫學中心急診將病情較不緊急的患者下轉到小醫院，今年將再做檢討。，
針對「廣大興廿八號」事件，
，美國聯邦眾議員費倫侯廿三日發表正式國會聲明，
，呼籲菲國立即且誠摯回應台灣政府所提道歉、懲凶，
，及對罹難者家屬適當賠償的要求；這項聲明列入美國國會紀錄。
除了費倫侯，
，多位眾議院「國會台灣連線」的議員，
，也紛紛發表聲明挺台。眾院「國會台灣連線」共同主席迪馬里在對罹難者家屬表示哀悼，
，希望能因此促成台菲展開漁業協定談判，
，防止類似悲劇重演。
另一位眾院「國會台灣連線」成員眾議員羅斯，
，於廿四日致函菲律賓駐美國大使庫西亞，提到菲公務船的做法是暴力且有違反國際法之虞，菲政府應賠償受難者家屬並與我國簽署漁業協定。
此外，眾議員班提法利歐則二度致函菲國駐美大使庫西亞，表示希望隨時了解菲國的調查情形和回應台灣請求的最新發展。
班提法利歐表示，菲律賓或許因為中國大陸的壓力，對於與台灣簽署漁業協議有所保留，但日前台日簽署漁業協議，的確是解決類似漁事爭議的好方法，因此敦促台菲簽署漁業協議。，
彩券經銷商去年底重新抽籤後，
，台東地區幾家歡樂幾家愁，
，台東縣彩券銷售人員公會原有近百位會員，
，但不到7成中籤，
，逾3成會員就此失業，
，公會表示，
，販售彩券的大多為弱勢家庭，
，販售彩券佣金更是家庭唯一經濟來源，失業後，這些家庭頓失收入。
台彩在去年重新進行經銷商資格抽籤，全台分為195分區，以人工抽籤方式，抽出未來10年彩券經銷商業者，台東地區彩券販賣人員職業工會會員不到7成中籤。
台東彩券販賣人員職業工會理事長賴萬成表示，公益彩券施行的原因之一，就是為了照顧弱勢，販售彩券的業者，大多為弱勢家庭，靠著彩券8%、刮刮樂10%佣金收入，維持生計，目前3成多未中籤人員，至今仍無工作，或以撿拾資源回收為生。
賴萬成說，經營權重新洗牌，並非是彩券販賣人員本身的問題，他建議台彩及政府應提出配套措施，照顧這些失去經濟來源的弱勢民眾。，
澳洲旅遊局最近舉辦「全世界最棒的工作」選拔，
，優勝者可到澳洲當品嘗美食大師、國家公園巡護員等等。一邊工作一邊玩，
，半年薪水三百萬，
，媒體稱為「爽缺」。
這當然是好工作！有一天我也想當國家公園巡護員，
，既能推廣環保，
，又能服務遊客，
，利己利人。
但我知道有另一種「爽缺」，
，媒體不太報導，
，乍看之下累人，
，值得提出來，讓年輕人知道有另一種選擇。
到「臉書」公司上班爽嗎？剛畢業的工程師拿年薪三百萬台幣、簽約金一百五十萬、搬家津貼十五萬和價值三百六十萬的股票選擇權。但要獲得爽缺，必須通過電話過濾、一次筆試、四輪面試，不斷考你寫程式、解決難題的能力。上班後，整天坐在電腦前。累！但工作成果，可能影響全世界十一億名用戶。
或者到Google上班如何？工程師起薪也有三百萬。如果被派到「Google X」部門，可以開發未來科技，如Google眼鏡、無人駕駛的汽車、影片物件搜尋（如搜尋網路上所有畫面中出現了狗的影片）。
Google進一步贊助「Ｘ為何」網站（solveforx.com），動員全球各行業創新者，鎖定困難的問題，討論突破性的解法。比如說治療血癌，有醫生在研究用人工製造的愛滋病毒，刻意感染人體免疫細胞，讓免疫細胞基因改變，產生殺死血癌細胞的能力。
「爽缺」未必要跟高科技有關。美國一群ＭＢＡ畢業生創辦一家叫「d.light」的小公司，賣十四塊美金的太陽能電燈。然後拿出百分之十的營收，補助四十個缺電的貧窮國家買燈。
這些例子顯示，有另一種「爽缺」，是解決人類最大、最棘手的難題。因為難，所以需要最聰明的腦袋、最創新的方法、最長的工時和最多次的失敗。短期內可能錢少，甚至沒錢。但若能創造出價值（治療血癌的藥物！），長期的報酬無限。
畢業季又到了，這對台灣的啟示是什麼？
對求職的畢業生來說，這一類的「爽缺」不只在矽谷，也在台灣。工研院、新創公司、中小企業、非營利組織，甚至自己創業…這些工作不被媒體注意，短期內也不可能賺大錢，但它會給智力、體力、情緒、人格，最大的磨鍊。畢業生體力、腦力處於巔峰，責任、負擔幾乎沒有。如果一生要吃一次這樣的菜，此時不是最好的時機？
對企業來說，提供這樣的工作，是最好的福利。員工要錢，也要願景、挑戰、意義、成就感。台灣企業未必能付畢業生Google的薪水，但台灣企業絕對能做「d.light」的太陽能燈，並給員工同樣的願景、野心、制度和環境。
六月後，少數畢業生會找到高薪又有意義的工作，一部分人則選了低薪又沒興趣的差事，還有人會失業。大環境如此險惡，企業、人才，更該大破大立、射日或摘星。錢多事少離家近，永遠受歡迎，追求不是壞事。但讓我們的年輕人知道，這世上，還有另一種「爽缺」。 （作者是作家、「夢想學校」創辦人），
