力麒建設目前旗下擁有九間飯店，
，其中台北哲園已交由易福經營，
，本(2)季甫完工、擁有40間房的日月潭三館也正式處分予易福，
，總交易金額為2.05億元，
，包括土地275.275坪、建物725.07坪，
，力麒處分利益為6，
，478萬元，
，以公司股本約75.9億元計算，
，對公司每股挹注約0.08元。
力麒表示，該款項預計第3季入帳，總計易福目前旗下有台北哲園專事經營、日月潭三館所有權。
力麒表示，日月潭三館轉給易福後，未來公司將專攻五星級飯店，包括已動工的宜蘭員山92間villa(預計2016年12月試營運)，以及日月潭大館(力麗酒店)約273間房，預計今年8月開工，2017年8月試營運，兩家五星飯店將是力麒未來飯店事業的重點經營據點之一。，
NBA 分享 facebook 根據消息人士透露，
，馬刺總教練波波維奇（Gregg Popovich）和雷納德（Kawhi Leonard）正積極安排在本周進行一次會面，
，希望透過溝通的方式，
，解決這個賽季雷納德及其團隊與球團之間所產生的問題和矛盾。除此之外，
，馬刺方面也希望能夠與雷納德就一份五年2.19億美元的延長合約做出最終的決定。根據勞資薪資協議，
，馬刺是唯一一支可以提供雷納德最頂級合約的球隊。 本季因股四頭肌腱傷的影響，
，雷納德總共只打了9場比賽，
，還爆發雷納德方面的團隊與馬刺醫療團隊對於傷勢判定和治療方案不同調的問題，
，也讓雙方面的關係陷入冰點。對歷年來始終和這類球員球團矛盾新聞扯不上邊的馬刺來說，
，這賽季的場外狀況無疑更受矚目。消息指出，雷納德目前復原情況良好，已經接近到100%左右，有機會趕上9月份開始的訓練營。在雷納德長時間缺席的情況下，馬刺終結連續18年至少拿50勝的紀錄，甚至一度出現季後賽危機，但最終馬刺仍是以47勝35敗取得西區第7種子，首輪1比4敗給勇士。這是馬刺連續第21年闖進季後賽，有機會挑戰76人所創下的連22場進季後賽紀錄。雷納德是在2015年和馬刺簽下5年9400萬美元的合約，他有權利在2019年跳出合約，同時他也可以在今年夏天提前談妥一份延長合約。，
衛福部健保署推動分級醫療政策，
，羅東博愛醫院響應並與縣內63間基層診所結盟，
，合作推轉診制度，
，昨天舉辦記者會時，
，各醫療院所共同宣誓將落實執行分級醫療與雙向轉診。衛福部健保署近年推動分級醫療、雙向轉診政策，
，期盼有效地去運用醫療資源。羅東博愛醫院與縣內63間基層院所結盟，
，昨天舉辦「羅東博愛醫院醫療共好聯盟啟航」記者會，
，宜蘭縣衛生局官員、縣醫師公會代表與羅東博愛醫院共同插旗。 在交通不便的偏鄉，
，社區診所扮演守護健康的重要角色。羅東博愛醫院醫療副院長盧進德表示，
，分級醫療簡化與完善民眾轉診流程，建置了雙向轉診資訊平台，透過資訊系統整合需求，提供預掛轉診號、病人動向查詢、醫師專長介紹、轉診回覆單線上查詢等功能，該院107年轉診服務量比去年同期提升20%。宜蘭縣醫師公會常務理事林旺枝說，羅東博愛醫院是縣內唯一重度級急救責任醫院，也是很多基層診所的後送醫院。基層病人轉到博愛醫院，院內都有設置專門窗口專責處理，等病人治療穩定後，會再轉回診所。，
昨天下午在凱達格蘭大道前廣場舉辦洗腳行孝活動，
，因雨勢不斷，
，參加民眾在雨中等候。 記者魏莨伊／攝影 分享 facebook 中華民國體育總會昨天下午在凱達格蘭大道舉辦洗腳行孝活動，
，因雨勢不斷，
，來賓致詞冗長，
，讓上千民眾在雨中苦等2小時，
，等著要為父母洗腳；台北市長柯文哲致詞後有事先離開，
，沒能幫父母洗腳，
，柯媽何瑞英替兒子緩頰，
，稱自己不習慣，身體健康就好。「2017為父母教練長輩洗腳暨運動i台灣、全民運動慶國慶嘉年華系列活動」原有1萬5000組家庭報名，但因天氣不佳只來6500組。台北市洗腳行孝活動因雨勢不斷，參加人數比預期少，偏遠座位席空蕩蕩。記者魏莨伊／攝影 分享 facebook 活動原本是2點開始至5點結束，在洗腳重頭戲前節目輪番演出，穿插市長、中華體總、立法院、中華民國雲林同鄉總會等代表致詞，雨勢忽大忽小，沒有停歇，參與民眾都撐著傘、穿雨衣在雨中等候，直到3點半正式洗腳前，不少家庭不敵大雨提早離場。活動邁入第5年，由中華體總舉辦，北市府掛名主辦單位，是提供行政協助申請凱達格蘭大道路權，未補助經費；去年活動因提供瓶裝礦泉水洗腳惹爭議，今年安排水車供水。中華民國體育總會昨天下午在凱達格蘭大道舉辦洗腳行孝活動，主辦單位為因應下雨提供「孝心傘」。記者魏莨伊／攝影 分享 facebook 台北市長柯文哲致詞提到「百善孝為先」，表示現今工商業社會，人與人之間的感情愈來愈淡薄，更不要說是孝親、親情，所以希望藉由這個活動，來重新喚回孝親的精神。昨天下午洗腳行孝活動，台北市長柯文哲（右）出席被拱為父母洗腳，最後因為有行程先離開，柯媽何瑞英（中）替柯緩頰，稱自己不習慣。記者魏莨伊／攝影 分享 facebook 不過現場活動主持人拱柯替柯爸、柯媽洗腳，柯文哲因行程因素必須提早離開而作罷，柯媽也說「孝心放心裡就好」，她不需要別人幫忙洗腳，不習慣。舉重選手許淑淨及世大運金牌選手郭婞淳年年參加，呼籲大家傳愛行孝。，
台灣30歲到40歲女性勞參率高出日、韓、美許多，
，顯示這階段女性自主性高，
，不見得會為了婚育原因放棄工作。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台灣女性勞參率比其他國家低很多，
，但是30-40歲婚育年齡女性勞參率高出日、韓、美甚多，
，50歲以上嚴重走下坡。主計總處官員認為可能與女性教育程度提高，
，自主性高，
，且政府推育嬰留職停薪、公托等制度，
，女性保有工作及家庭。50歲以下因為過去教育程度不高，
，結婚生子後就退出職場，
，空巢期後就不好找工作。婚育年齡被視為是女性職場殺手，很多女性結婚生子就離開職場。不過，隨著女性教育程度大幅提升，現代女性追求職場表現，不見得會為了婚育原因放棄工作。 勞動部國際勞動趨勢統計發現，台灣女性2018年勞參率只有51.1%，與美、日、韓、新加坡、法、德、英等10國相較，只贏過較義大利的41.1%，是倒數第二，與最高的加拿大61.3%、新加坡60.2%、英國58.1%、美國57%，都相差甚多。從各年齡觀察，發現台灣女性在30-40歲的婚育年齡勞參率高人一等的特殊現象，30-34歲勞參率達85.6%，但是韓國只有65.2%，比台灣少上20個百分點，日本也只有76.9%；35-39歲勞參率，台灣還有78.2%，韓國只有60.7%，相差18個百分點，日本74.8%，美國也只有74.6%，都不如台灣。台灣女性在40-50歲勞參率都在75%，與各國相較差不多，但是從50歲以上，差距開始拉大。台灣50-54歲勞參率驟降到61.0%，韓國卻有68.3%，日本更高達79.2%；台灣55-59歲女性勞參率直線下滑到41.4%，但其他國家都在六成以上，台灣少了20個百分點。主計總處官員分析，台灣30-40歲女性都屬教育程度與男性相當的一代，對於工作自主性更高，不會輕易退出職場。尤其是留職停薪育嬰津貼制度上路後，女性即使生產後希望在家帶孩子，在孩子3歲以前可以申請留職停薪，並有一定的收入，不需要辭職，根據調查，申請留職停薪津貼後再重返職場比率高達八、九成，很多女性留職停薪後又回到職場。其次，政府中央到地方都加強托育政策，長照制度也愈來愈完善，都讓女性不必為了照顧老小，被迫辭掉工作。相對年輕女性不會為了結婚生子離開職場，50歲以上婦女勞參率低於各國。主計總處官員認為，早期大學並不普及，目前50歲以上女性教育程度受限，且早期較無完善托育政策，多數結婚生子後會辭掉工作。等到孩子長大，想要重返職場時，二度就業難度已變高。，
歐元區、日本、印度等大型經濟體1月服務業景氣均強勢擴張，
，歐元區經濟活動熱絡程度逼近12年高點，
，將有助歐洲央行（ECB）縮減寬鬆政策規模，
，日本與印度服務業的擴張速度都是三個月最快，
，英國則放緩。歐元區經濟活動熱絡程度逼近12年高點，
，將有助歐洲央行（ECB）縮減寬鬆政策規模。 美聯社 分享 facebook IHS Markit公布，
，歐元區1月製造業與服務業綜合採購經理人指數（PMI）衝到58.8，
，比前月的58.1大幅上升，
，也比之前初估的58.6更上層樓，因服務業PMI由56.6上修到58，且領先指標更顯示成長動能至少將再持續數月。這個數據也顯示歐元區經濟正以近12年來最強的動能運轉，企業員工增雇量更達到2000年最高水準，物價指標也增強。德國民間企業景氣以七年來最快速度擴張，義大利達到十年半來最快，西班牙服務業也以半年來最快速度擴張。歐盟統計局之前公布，歐元區去年第4季國內生產毛額（GDP）季增0.6%，IHS表示，PMI數據暗示可能會上修到0.8%，今年第1季更可望達到季增1%。產業景氣普遍擴張，也加重物價上升壓力，投入成本與產出價格都以2011年中以來最快的速度上升。歐元區經濟擴張主要靠全球貿易回升、失業持續下降及超低利率支撐。IHS首席景氣經濟學者威廉森指出，「景氣呈現多面向強勢上升，使經濟更可能形成自之更生式的成長型態。如果未來數月仍維持如此亮麗的數字，預料ECB決策官員的政策立場將愈來愈偏向鷹派」。日本1月Markit／日經服務業PMI則升至51.9，是連續第16個月高於象徵景氣榮枯分水嶺的50，企業對未來景氣的樂觀程度也是56個月最高。受到新訂單復甦的支撐，印度1月日經／IHS Markit服務業PMI也攀升至51.7，為三個月來首見成長跡象。英國表現則相對遜色，1月IHS Markit服務業PMI降至53，為2016年9月來最低，暗示經濟成長「急劇」減緩，預估第1季將僅成長0.3%，也讓本周央行將公布的最新經濟預測更受關注。經濟日報提供 分享 facebook，
「全民財經檢定」2017年春季會考昨（27）日在全台四處考場舉行，
，到考率高達九成二，
，遠高於其他很多證照測驗，
，顯示這是一項深受重視的檢定考試。本次會考考生年齡分布自15歲至63歲，
，其中17至23歲占報考人數的近八成，
，顯見財經檢定受到大專院校的重視，
，很多社會新鮮人搶在校園時期就來證明自己的財經專業，
，為自己未來加分。「全民財經檢定」為全國首創結合財經時事與實務運用的財經能力檢定，自2012年至今已舉辦11屆會考，累計逾2.5萬名考生參與，除了增加競爭力的新鮮人，企業界也積極參與，認為透過財經基礎知識的學習與測試，將有助金融從業人員及經理人提升財經知識的廣度與活用能力，目前約有上百家上市櫃公司及40多所大學院校及系所採認。金融業中，很多金控公司已將這項檢定列為員工績效考核或升遷參考，包括華南銀行、台新銀行、富邦證券、國泰人壽等，都有相當規模人員報考。台新銀行即把「全民財經檢定」列為一項認可的證照，並以團體報名方式鼓勵員工參與，希望藉由這種自主性學習，為員工植入財經知識的DNA，進一步提高競爭力，並為客戶提供更好的服務。在最近幾屆會考，華南銀行也有為數不少的專業經理人參與考試，且考試成績優異，通過率曾達百分之百。華南銀行認為，這項考試的特色在於結合財經時事與實務，不但有助於提升同仁競爭力，也是一種務實的教育訓練。德明財經科大是這次報考人數最多的一所大學，也凸顯財經科大的特色，將財經素養列為該校的基本能力。由經濟日報主辦的全民財經檢定2017年春季會考，在台北、台中及高雄三處考場舉行考試。 記者徐兆玄／攝影 分享 facebook，
67歲的許振昌（左）和55歲許天來（右）擁有數十年豐富的修船資歷，
，退休後又回鍋船舶維修公司，
，將珍貴技術經驗傳承後輩。 記者蔡容喬／攝影 分享 facebook twitter pinterest 67歲的許振昌從事船舶維修超過40年，
，退休後原本任職的雄輝工程公司又回聘他，
，將珍貴經驗傳承給年輕一代。勞動部表示，
，中高齡員工為企業打拚多年，
，工作經驗與技術都是最值得肯定的「資產」。雄輝工程經營船舶維修已有40年歷史，
，公司第二代賴建豪10年前從父親手中接下經營權，發現船舶維修市場競爭激烈，但相關技術人才養成不易，至少10年才能獨當一面，深深感到「老將是公司重要資產」，決定將資歷超過20年的老師傅找回公司，聘請他們當顧問或以彈性工作方式傳承技術，帶領後輩，讓職場價值再發光。67歲的許振昌是旗津人，國小畢業就當學徒，學習機電及引擎修理，從事船舶修理超過40年。他說，業界像他一樣年紀的師傅多已退休，因公司需要，他退而不休，帶著後輩穿梭在高雄各大船廠及港口，為大型客輪、商船、軍艦、油輪及油駁船保養維護，巡迴船艙只要聽到機械發出細微不尋常的聲音，就能抓出問題。55歲資深師傅許天來說，船舶維修要忍受冬天在甲板上吹海風，夏天機艙裡超過40度的悶熱與機械運作的噪音，工作環境雖差，但學成後不怕沒頭路，一天能有2千元以上的收入。勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，台灣勞動人口往後每年減少18萬人，要因應勞動市場人力短缺及老化，除了提高生產力，更需開發高齡勞動力。勞動部已著手推動55至64歲高齡者職場服務，提出中高齡職務再設計、僱用獎助及職場學習與再適應等方案，鼓勵企業重視銀髮人才資源。程泰運說，中高齡員工為公司打拚多年，已累積出不可取代的工作經驗與技術，值得尊重與肯定。，
美國總統川普日益擔憂美元升值會威脅其經濟議程，
，不利於他2020年拚連任的選情。傳出川普不僅要求幕僚設法壓低美元匯率，
，在面試聯準會（Fed）理事人選時也提到美元問題。彭博資訊10日引述知情人士報導，
，川普上周面試華勒（Christopher Waller）和薛爾頓（Judy Shelton）時都提到美元的問題，
，華勒則告訴川普，
，央行官員在制定利率政策時，
，不會考慮美元匯價。川普已於2日宣布將提名這兩人擔任Fed理事。 川普面試華勒等人時，
，白宮經濟顧問庫德洛也在場，
，他提醒川普，
，監控美元匯率是財政部的職責。財政部的立場是美元強勢符合美國的最佳利益，理由是美元走強代表美國的經濟體質佳，並提振外國對美債的需求。不過，庫德洛在9日表示，Fed的目標應是追求物價與美元匯價穩定，而非創造就業。但國會賦予Fed的使命是就業最大化、物價平穩，以及適度的長期利率。川普在面試華勒與薛爾頓前，已接連幾個月催促Fed降息，美國降息將導致美元走弱。目前他除了不時砲轟Fed及其主席鮑爾以外，尚未採取行動壓低美元的購買力，譬如美國財政部長米努勤並未被要求公開唱低美元。美國總統川普不樂見美元走強。 美聯社 分享 facebook，
主計總處12日公布今年前九月經常性薪資平均4萬864元，
，年增率2.6%，
，續創近18年同期新高。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 主計總處昨天公布，
，九月全體受雇員工平均經常性薪資四萬一千一百十元，
，年增率為百分之二點四八，
，連十個月增幅逾百分之二；前九月經常性薪資平均四萬八百六十四元，
，年增率百分之二點六，
，續創近十八年同期新高，
，主因企業加薪及景氣復甦。主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬，
，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，也就是一般慣稱的月薪；非經常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等。經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。 九月全體受雇員工經常性薪資平均為四萬一千一百十元，月減百分之○點三五，年增率為百分之二點四八；非經常性薪資六四六七元，月減百分之十九點五三；年增率達百分之十三點五。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，往年企業發放員工酬勞多集中在七、八月，九月已過員工酬勞的發放高峰期，導致九月非經常性薪資月減近二成。不過，今年中秋節落在九月，部分廠商有發放秋節獎金，帶動非經常性薪資較去年同期增加百分之十三點五。今年前九月全體受雇員工經常性薪資平均為四萬八百六十四元，年增百分之二點六，續創近十八年同期新高；加計非經常性薪資的總薪資平均為五萬三千四百一十六元，年增百分之四點二三。潘寧馨表示，受雇員工薪資成長，與景氣穩健復甦、廠商調薪及發放獎金與員工酬勞有關。，
