中研院院長廖俊智推進南港國家生技研究園區（簡稱國家生技園區），
，配合政府推動5+2創新產業的政策，
，將拚在520以前啟用，
，園區內的育成中心招商也將在4月底前完成，
，預估短期內將匯聚逾千億元的生醫智財價值。規劃逾十年、斥資逾200億元的國家生技園區，
，近期各單位開始搬遷進駐，
，首個入駐的單位是經濟部旗下的法人機構生物技術開發中心（DCB，
，生技中心）；未來，
，該園區將招商進駐的生醫新創公司，
，預估將有50到70家，可望成為台灣生醫產業的搖籃。中研院表示，國家生技園區共有A到G等七棟建築物，建築物結構及外牆工程、行機電及內部裝修（含實驗室）， 已經於今年初完工，根據契約，硬體整備將在首季前全面完成，520前可望揭幕。生技中心目前已有二個單位入駐國家生技園區，包括生藥所、平台所近200位人員進駐園區E棟，該中心共有400人左右將前往園區。另，未來三個月內預計各單位，包括中研院、食藥署、生物資訊中心等，將於5月初全部就位，屆時園區規模將逾千人。國家生技園區是2007年起規劃，由中研院前院長翁啟惠率先推動，並由時任行政院副院長的蔡英文總統協助該園區的土地協調，今年5月終於要啟用，將是國內首個由政府出資、建構，具備從產品研究、開發到臨床前試驗及公司育成完整鏈帶的生醫產業園區。國家生技園區緊鄰中研院，七棟建物中，ABC棟分別由中研院旗下的轉譯、主題研究、育成三大中心入主，D棟是生物資訊中心負責，E棟將由生技中心使用，F棟為食藥署主管，G棟則是國家實驗動物中心運營。，
國內多家生技公司陸續搶攻美國市場，
，除了已經在美國籌組銷售團隊的安成藥業，
，中裕新藥近期也把抗愛滋產品授權給加拿大夥伴Theratechnologies；藥華透露，
，該公司不落人後，
，美國銷售團隊已經提前籌組，
，年底前將會成軍，
，不排除與夥伴合組子公司。藥華表示，
，要搶攻全球市場就要先搶國際人才，日前藥華延攬香港上市公司亞博科技共同創辦人申維宏，擔任藥華生物科技（北京）公司總經理後，公司表示，下一步在美國、日本與韓國市場均將複製相同模式，啟動全球市場銷售布局。據透露，日本方面近期將有多位專業人士來台與藥華洽商產品授權與合作事宜，針對血液疾病方面，日本積極接洽藥華，希望能轉介產品赴日，未來日本也將先以「恩慈療法」的模式「上市」。美國市場方面，藥華說，公司早在三年前已經開始布局，去年啟動行銷前置作業，總共辦了五次肝病年會的專業論壇，向醫師等專業使用者說明公司產品特性，今年待行銷團隊就位，會有更大的深耕市場的作為。，
台灣30歲到40歲女性勞參率高出日、韓、美許多，
，顯示這階段女性自主性高，
，不見得會為了婚育原因放棄工作。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台灣女性勞參率比其他國家低很多，
，但是30-40歲婚育年齡女性勞參率高出日、韓、美甚多，
，50歲以上嚴重走下坡。主計總處官員認為可能與女性教育程度提高，
，自主性高，
，且政府推育嬰留職停薪、公托等制度，
，女性保有工作及家庭。50歲以下因為過去教育程度不高，結婚生子後就退出職場，空巢期後就不好找工作。婚育年齡被視為是女性職場殺手，很多女性結婚生子就離開職場。不過，隨著女性教育程度大幅提升，現代女性追求職場表現，不見得會為了婚育原因放棄工作。 勞動部國際勞動趨勢統計發現，台灣女性2018年勞參率只有51.1%，與美、日、韓、新加坡、法、德、英等10國相較，只贏過較義大利的41.1%，是倒數第二，與最高的加拿大61.3%、新加坡60.2%、英國58.1%、美國57%，都相差甚多。從各年齡觀察，發現台灣女性在30-40歲的婚育年齡勞參率高人一等的特殊現象，30-34歲勞參率達85.6%，但是韓國只有65.2%，比台灣少上20個百分點，日本也只有76.9%；35-39歲勞參率，台灣還有78.2%，韓國只有60.7%，相差18個百分點，日本74.8%，美國也只有74.6%，都不如台灣。台灣女性在40-50歲勞參率都在75%，與各國相較差不多，但是從50歲以上，差距開始拉大。台灣50-54歲勞參率驟降到61.0%，韓國卻有68.3%，日本更高達79.2%；台灣55-59歲女性勞參率直線下滑到41.4%，但其他國家都在六成以上，台灣少了20個百分點。主計總處官員分析，台灣30-40歲女性都屬教育程度與男性相當的一代，對於工作自主性更高，不會輕易退出職場。尤其是留職停薪育嬰津貼制度上路後，女性即使生產後希望在家帶孩子，在孩子3歲以前可以申請留職停薪，並有一定的收入，不需要辭職，根據調查，申請留職停薪津貼後再重返職場比率高達八、九成，很多女性留職停薪後又回到職場。其次，政府中央到地方都加強托育政策，長照制度也愈來愈完善，都讓女性不必為了照顧老小，被迫辭掉工作。相對年輕女性不會為了結婚生子離開職場，50歲以上婦女勞參率低於各國。主計總處官員認為，早期大學並不普及，目前50歲以上女性教育程度受限，且早期較無完善托育政策，多數結婚生子後會辭掉工作。等到孩子長大，想要重返職場時，二度就業難度已變高。，
耶誕精靈大出擊，
，台中一中康樂館昨（二十五）日愛心鼎沸，
，聚集了一千三百多位學子，
，準備出發到台中市各地推廣愛心百貨及募集發展，
，助建屏東植物人安養院。副市長蔡炳坤載也化身耶誕大使，
，到場精神喊話，
，受到同學熱情感染，
，蔡副市長響應愛心捐出一日所得，
，蔡副市長說，這樣一個有意義的活動能夠由青年學子來帶頭，一定可以為社會立下良好典範。，
SARS期間，
，曾有醫院爆發醫護人員集體感染，
，當時人人一罩。疾管署為加強院內感染控制，
，試辦醫護人員體溫監測計畫。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 對於醫護人員登記體溫再上班，
，降低院內感染風險，
，醫院表示，
，立意良好，
，但憂心沒有特殊疫情時，
，醫護人員上班前量體溫意願恐不高。若醫院體溫登錄系統直接連接雲端，由疾管署管控，政策才能落實。新光醫院副院長洪子仁表示，醫療人員接觸各類患者，感染風險較一般民眾高，醫護上班「體溫打卡」立意值得肯定。不過，醫護人員打卡前量體溫，執行不難，但登錄系統是否完善，則直接影響成敗。 洪子仁說，體溫登錄如能直接連接雲端，由疾管署管控，成效應最好。如為醫院留存，出現異常再自主通報，則效果可能打折；另體溫監測為平時就執行或有疫情風險時再啟動，也應全盤考量。台北榮民總醫院醫務企管部主任李偉強說，SARS期間，曾針對全體人員體溫監測，包含工作人員及民眾，長達半年，但當時為非常時期，人心惶惶，執行意願高；若平時沒特別疫情，也天天監測，恐影響執行率，是否三百六十五天都要量體溫並登記，值得討論。另外，護理師抱病上班原因複雜，從護理長不准假的上層壓力，到不希望請假被扣半薪、扣績效、扣全勤獎，或是「拍謝」增加同事工作量等考量，這些原因都有。如何避免自家醫護人員抱病上班，考驗每一個醫院管理者。洪子仁說，最前端措施就是落實感染管制規定，降低感染風險，醫護人員生病機率就會隨之下降。，
奈及利亞軍方今天上傳影片，
，內容是美國總統川普提到，
，士兵將會射殺丟擲石塊的移民。奈及利亞軍方本週開槍射殺什葉派團體，
，想從川普談話中尋求正當性，
，為自己開脫。奈及利亞軍方在官方推特帳號發推文說：「先注意看，
，再做出推斷。」 在影片中，
，川普警告，
，試圖非法入境的中美洲移民如果對部署在墨西哥邊界的士兵丟擲石塊，可能遭到射殺。川普昨天這番談話是這麼說的：「我們不會容忍這種情形發生。他們想對我軍投擲石塊，我軍就會回擊。」「我告訴他們（軍隊）把它（石塊）當成步槍。當他們像對付墨西哥軍警那樣朝我們投擲石塊時，我說要把它當成步槍。」奈及利亞國防部發言人艾吉姆（John Agim）表示，軍方上傳影片，對所謂安全部隊行徑不合法的批評做出回應。奈及利亞伊斯蘭運動（Islamic Movement ofNigeria）指出，群眾在首都阿布加（Abuja）和附近展開遊行的時候，軍方和警察射擊實彈，造成其所屬49名成員遭到殺害。軍方公布的死亡人數則是6人。國際特赦組織（Amnesty International）10月31日表示，「軍警使用致命武器過當」，有他們使用自動武器對付奈及利亞伊斯蘭運動成員，殺害約45人的「強有力證據」。美國駐奈及利亞大使館昨天對事件表達「憂心」，並呼籲進行調查。艾吉姆說：「上傳這段影片以回應國際特赦組織報告所稱，軍方使用武器對付和平主義什葉派抗議人士的指控。」，
美國創新教育公司奇幻工房（Wonder Workshop）獲2，
，000萬美元B輪融資，
，領投方是美國中經合投資和李開復領軍的創新工廠，
，在美國市場獲好評的教育機器人「達達&達奇」將藉此進軍大陸市場。財新網報導，
，創新工廠CEO李開復28日表示，
，科技的語言沒有國界，
，而最厲害的技術的實際使用往往很簡易，
，未來機器人的發展趨勢應該是能聽，能看，有感知並且能思考。李開復說，這些都表現在奇幻工房的產品生產和設計中，創新工廠願意幫助奇幻工房產品進入中國大陸，而機器人也是創新工廠如今關注的新興領域。奇幻工房2012年在美國矽谷成立，核心成員來自谷歌、蘋果、亞馬遜等科技公司，主要業務是為學齡兒童提供機器人硬體、App以及課程。奇幻工房創始人之一、CEO古普塔曾經在谷歌擔任消費支付部門負責人。他在北京舉行的發布會上表示，專注開發機器人教育產品的原因，是不希望孩子繼續專注在iPad等產品中，而是在越來越科技化及自動化的環境中，讓孩子透過更加容易使用、有趣而一般家庭也負擔得起的方式，來接觸科技概念，接受科技教育和程式設計教育，獲得駕馭科技而不是被科技駕馭的能力。古普塔對產品在大陸的市場前景表示看好，中國大陸也是達達&達奇機器人在亞洲推廣的首站，漢化的達奇&達達機器人產品以及相配套的應用APP，將在9月中旬發行。據稱，達奇&達達機器人適合5歲以上的使用者，透過互動遊戲指導5至12歲的兒童學習邏輯和程式設計知識，兒童可以通過簡易程式設計App操縱機器人完成設想的複雜動作，例如規劃行進路線，對聲音或者障礙物反應，以此訓練兒童的程式設計思維能力及創造力。，
花蓮市一名43歲姚姓男子為堆高機作業員，
，昨天晚間9時許在果菜市場操作時，
，不明原因造成機具翻覆，
，姚男胸部被重壓無法脫困，
，拉出後仍傷重不治。報案者向警方表示，
，姚男昨晚開堆高機協助一車從屏東運來的洋蔥下貨，
，突然一陣巨響，
，他前往查看發現姚男被翻覆的機具重壓，
，一旁工人趕緊開來另一輛堆高機撐出空間，將人拉出後，雖無明顯外傷，但已無呼吸、心跳，趕緊打119送醫。 根據監視器畫面，出事前姚男還載著7歲兒子下貨，準備倒車上貨車時，疑似考量危險性，先讓兒子下車，沒想到再次操作就發生憾事，事發後孩子相當驚慌地上前查看。吉安警分局指出，姚男送醫後仍傷重不治，依監視器畫面初步判斷，疑因貨梯擺設時沒有卡緊，行進間造成貨梯滑脫，堆高機失衡往右側翻覆壓住姚男。，
普門中學陳芷英（左）上籃取分。記者劉學聖／攝影 分享 facebook 今年3月剛在106學年HBL女甲級完成隊史首度的2連霸，
，普門中學107學年朝連3冠邁進，
，今天首戰卻走得很不順，
，上半場直到6分24秒才首度進球，
，全場三分球33投7中、兩分球40投13中，
，靠著讀秒階段4罰中3才驚險以56：52擊敗隊史最佳成績就是12強的東泰高中。東泰女籃過去兩年從資格賽出線，
，但進入12強就陷入瓶頸，
，今天卻拜衛冕軍手感低迷所賜，
，第一節取得12：8領先，
，第二節才遭反超；第四節東泰又一度追到一球差，無奈最後幾次外線嘗試都沒把握，教頭吳欣穎搖頭說：「今天命中率差了點，普門是第一節節奏跑掉，命中率也不好。」 普門上學年在3名高三後衛陳孟欣、羅培儀和梁瑜玲聯手下完成連霸，今年外線狙擊重任交到高三洪萱珈和高一菜鳥連文鈴身上，但今天洪萱珈三分球14投僅中3、連文鈴12投也僅中2，上學年拿下阻攻后的「雙十女孩」陳芷英今天也失常，5投1中只拿6分，首勝拿得辛苦。普門教頭廖哲億賽前才剛從新任高中體總會長胡劍峰手中接獲106學年冠軍戒，他坦言球隊銜接的確有經驗值上的落差，像去年有3衛，今年主控則是二年級的李宜樺，但今天雖打得很不順，終究過去，接續仍會以分組前2為目標，先晉級8強，再朝4強邁進，先不去想3連霸。今年入選U18亞青國手的李宜樺則是承認，新球季第一戰，還是有點緊張，且是首度在高雄巨蛋進行HBL賽事，空間感還需要適應，她苦笑說：「怎麼投怎麼不進，是自己的心態問題。」普門前峰陳芷英（右）突破東泰防線。記者劉學聖／攝影 分享 facebook 普門中學洪萱珈運球找尋機會。記者劉學聖／攝影 分享 facebook，
新北市消防局今天晚上6時54分獲報，
，板橋區溪崑一街發生火警，
，消防人員趕到現場時，
，發現是一棟3層樓建物，
，2、3樓全面燃燒，
，報案人表示，
，3樓頂有2人待救，
，消防局共派遣7分隊、1中隊、1大隊前往搶救。火警現場為一間販賣香品的店家，位於板橋分局崙派出所轄區，警方獲報發生火，立即派員在火場周邊道路管制交通，消防人員冒險從火場後方樓梯上樓進行搶救，在火場3樓頂救出一名20多歲受困女子。 據了解，受困女子表示，火警發生時只有自己在家，弟弟不在家，其餘家人在南部。消防人員於晚上7時13分控制火勢，25分撲滅火勢，燃燒面積約15平方公尺，至於起火原因有待進一步鑑定調查。新北市板橋區一 香品店今天晚上發生火警，大火竄燒2、3樓全面燃燒，一名女子受困頂樓，由消防人員從火場後方救出，僅受到輕微嗆傷，起火原因有待進一步調查。記者王長鼎／翻攝 分享 facebook 新北市板橋區一 香品店今天晚上發生火警，大火竄燒2、3樓全面燃燒，一名女子受困頂樓，由消防人員從火場後方救出，僅受到輕微嗆傷，起火原因有待進一步調查。記者王長鼎／翻攝 分享 facebook 新北市板橋區一 香品店今天晚上發生火警，大火竄燒2、3樓全面燃燒，一名女子受困頂樓，由消防人員從火場後方救出，僅受到輕微嗆傷，起火原因有待進一步調查。記者王長鼎／翻攝 分享 facebook 新北市板橋區一 香品店今天晚上發生火警，大火竄燒2、3樓全面燃燒，一名女子受困頂樓，由消防人員從火場後方救出，僅受到輕微嗆傷，板橋警方拉封鎖線管制交通。記者王長鼎／翻攝 分享 facebook，
