崇越科技隊打算認養天母或新莊球場，
，作為球隊大本營，
，在南部籌設的棒球學校，
，也即將開始整建球場，
，進軍職棒成為第5隊的動作相當積極。
中職前會長黃鎮台今年曾與數家企業談過籌組第5隊，
，但隨著他去職，
，進度跟著停擺，
，明年確定不可能看到新球隊，
，未來的走向也得重新摸索。
第5隊看似容易，但除了要先通過常務理事會的審核，球員來源更是大問題，最快的方式是現有4隊達成共識，賣出球員協助新球隊成立雛形出賽。
業餘球隊轉進職棒則是另一種模式，但必須準備好，不但要有完整的行銷，球員戰力也得提升到一定程度，才能應付漫長球季，以免削弱比賽精采度。
崇越科技現在就按照這些步驟前進，成立運動行銷公司，在爆米花聯盟比賽也展現驚人的動員能力，啦啦隊、加油T恤等後勤支援都很豐富，造勢不輸職業。
2011年成軍的崇越，連吉祥物「隼鷹」都挑好，董事長郭智輝希望最快在2017年加入職棒，有可能提前轉進，先從二軍打起。
崇越預定年底和北市、新北市洽談認養球場的可能性，先確定主場，希望能複製Lamigo桃猿隊的經營模式，培養北部球迷。
此外，棒球學校已確定和嘉義的稻江學院合作，將協助稻江整建場地，目標是兩座簡易球場及內野、室內練習區，建築藍圖已經出爐。
中職現在沒有會長，很多計畫無法推動，更無心思考第5隊的可能性，未來兩年看到新組合出現的機率很低，崇越也因此成為第5隊的寄望。，
日星倉木麻衣今下午在Legacy舉辦歌迷見面會，
，現場設28張圓桌，
，桌上放倉木麻衣最喜歡的天使蛋糕，
，並贈每位歌迷餐盒，
，讓300位歌迷一邊欣賞演出一邊吃零食，
，氣氛輕鬆和諧。
倉木麻衣和歌迷互動多，
，親切和粉絲合照，
，最後與歌迷大合唱「Chance for you」，
，她明下午5點將在原場地舉辦演唱會，阿福將擔嘉賓。，
行政院長毛治國昨（14）日拍板「中興新村高等研究園區」計畫，
，今年內將轉型為「下一代新村」，
，首年將耗資2億元，
，搬進各部會尚在開發的明日科技，
，如車聯網、虛擬實境（VR）與智慧穿戴裝置等，
，目標是成為亞洲最受青睞的科學園區。毛治國表示，
，新村今年動用2億元創新計畫預算，
，明年起各部會應以部會預算或用科技預算支援新村發展。政院資料顯示，
，過去八年園區投入開發經費68.8億元，
，吸引工研院、資策會及九家廠商進駐。政院官員表示，新村分北核心、中部生活區與南核心，總面積約259公頃，相當10座大安森林公園。當地在精省後，還有4，000多人在此生活。未來新村僅做研發，不做量產，因自成格局特性，是測試前瞻科技的最佳處所。農委會將在此示範明日餐桌，實現農業結合雲端管理；經濟部、衛福部要示範智慧衣與遠距醫療；科技部將運用資通訊與物聯網科技，展示未來屋；交通部選定車聯網測試。新村還將展示虛擬實境（VR）與擴增實境（AR）。，
連勝文日前在競選影片上表示，
，有意把社子島設為自由經濟示範區，
，讓社子島到底該如何開發利用，
，一夕間成為話題。
北市府地政局土地開發總隊表示，
，社子島開發計畫目前進入第一階段環評，
，預計年底通過後，
，即可著手擬定都市計畫的細部計畫。
位在北市西北側的社子島，
，是基隆河和淡水河從上游夾帶泥沙到平原與出海口，
，流速減緩沖積形成河中獨立的「沙洲」，屬士林區，現有福安、富洲兩個里。
社子島過去因地勢低窪，一直被市府列為限制發展的滯洪區，直到2010年防洪計畫修正後，社子島開發計畫才開始推動。
依土地開發總隊的規畫，近300公頃的社子島，其中有149.62公頃屬可建築土地面積，另有141.06公頃為公共設施面積，主要用來作為公園、學校、機關、車站、堤防、交通、醫療、道路等用地。
土地開發總隊長易立民表示，社子島屬易淹水區，根據現有的社子島開發計畫，其堤防將從現有的6公尺拉高至9公尺，另外還將填土施作人工地盤，以防豪雨淹水，可建築用地則規畫為住宅、遊樂、娛樂、商業、產業服務區等。
易立民表示，社子島開發計畫正由市府進行第一階段環評，順利的話預計年底通過後，即可擬定都市計畫細部計畫，甚至進行都市計畫主要計畫變更。
至於社子島究竟是否可設為示範區？易立民表示，目前還不清楚示範區的規畫及土地利用，一切都要等細部計畫確定後，才能確定。
社子島未來 連：設經濟示範區 柯：發展醫療、金融
【記者林志函、邱瓊玉／台北報導】市長參選人連勝文拍競選影片表示希望將社子島設為自由經濟示範區，昨天遭對手柯文哲諷刺「社子島不是島，華山、中山、松山不是山」，連陣營隨即反擊「很高興柯先生開始重視社子島」。
連勝文日前拍攝「外僑眼中的台北」競選短片，全程英文交談、比喻社子島是「台北西北方的小島」。連說社子島距離市中心交通僅30分鐘、地價低，當地人也希望開發、增加就業機會。
「不是講英文就代表國際化。」柯文哲昨天問連勝文，如果開發社子島，能不能解決洪水問題？柯說，社子島開發案進入環評，若當選市長將加速環評程序。
柯文哲辦公室表示，社子島不是島，它只是一個夾在基隆河、淡水河口的小沙洲，面積小且有洪水威脅；這裡沒機場、沒港口，原料或成品進出口不方便，土地也不便宜，不適合設做國際物流或加工出口區形式的示範區。
柯陣營指出，社子島可考慮發展醫療、金融、教育等服務業，而不是劃一個小特區，讓特區內的企業在特殊優惠下發展、與區外企業不公平競爭。
連勝文競選辦公室發言人錢震宇表示，很高興柯也開始重視社子島的發展，以及社子島長期面臨的問題和困境；社子島的發展相較於北市其他地方，慢了數十年，示範區能否在社子島執行，是未來可以爭取的選項。
錢震宇表示，示範區於第二階段即可開放地方政府申請，不過設立與否取決於特別條例是否通過，連也很清楚社子島發展的相關程序和期程，一定要有法律依據；未來社子島會成為物流中心或是有其他計畫，也會和當地居民達成共識。
錢震宇說，連勝文是希望藉由劃定示範區來突破現有法令限制，同時強化聯外交通建設，「這是魄力的展現」，就城市治理與永續發展的角度來說，社子島居民絕對有選擇更好生活的權利。，
甘姓男子酒後要喝醉的李姓女友開車載他，
，卻追撞機車害李姓騎士受傷。新北地院認為，
，甘明知李女喝酒仍提供車輛讓李女酒駕載他，
，出了車禍，
，甘也要負連帶責任，
，判兩人共同賠償一百零九萬元。
甘姓男子二○一○年十一月四日深夜在新北市土城區一家卡拉ＯＫ店，
，與李姓女友和蔡姓友人喝醉酒後，
，要李女開他的轎車載他和蔡回家。
李女開著甘的轎車行經板橋區追撞前方機車，
，騎車的李姓男子被撞飛騰空落在轎車引擎蓋上，
，並撞破擋風玻璃；李男的機車卡在轎車車頭底盤。
喝得茫茫的李女和車上呼呼大睡的甘、蔡渾然不知，繼續開車前行，李男躺在引擎蓋上，轎車前行十多公尺後才滾落；李女開了近一公里才感覺轎車底盤似乎有異物，下車才發現有機車，自覺肇事而報警。
警方測出李女酒測值零點九一毫克，比甘男的零點七一毫克還要高；李女判刑七月確定。
李男傷瘉提告向李女及甘求償兩百廿多萬元，他主張車禍造成頭部外傷及顱骨骨折、蜘蛛網膜下腦出血，衍生併發青光眼、腦部創傷症候群；還有健忘後遺症，他與親友談過的話或承諾，很快就忘記，常被嘲笑是「腦筋有破洞」。他只要在安靜處就會有耳鳴現象，每晚都難以入眠。
李女承認酒後開男友的車肇事，但求償金額過高，無力賠償；甘則稱當時酒醉，不知發生何事，且車禍與他無關。不過法官發現甘在檢警偵查時承認要李女酒駕，在民事庭卻否認，未採信甘的說法，認定他也要負連帶賠償責任。，
2015年元旦連假有4天，
，是近5年來最長的元旦假期，
，不少民眾已經準備好國內外旅遊行程。南山人壽提醒民眾，
，無論是國內外旅遊，
，都建議事先投保足夠的旅行平安保險，
，才能擁有完整保障。
至於投保方式，
，可善用最新推出的「網路投保」服務，
，包括南山人壽、國泰、富邦人壽等都已推出。
南山人壽表示，
，網路投保南山旅行平安保險，
，比實體通路買個人旅平險，最多可便宜約30%保費。以國外旅遊5天為例，若投保「南山人壽網路投保旅行平安保險」保額300萬元，再附加「南山人壽網路投保傷害醫療費用給付附加條款」及「南山人壽海外突發疾病醫療健康保險附加條款」保額各30萬元，總計保費只要286元，就有意外身故、意外殘廢、傷害醫療及海外突發疾病住院、急診、門診、返國住院治療等多重保障。
南山人壽表示，網路投保不但投保便利，且保費實惠，透過智慧型手機或平板電腦就能上網輕鬆完成，即使人已經到機場也能立即上網投保，讓旅行更加安全放心。
南山人壽表示，該公司「網路投保」服務商品選擇最多，是業界唯一同步推出旅行平安保險、意外險及定期壽險等3項新商品的保險公司。，
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，製鞋大廠豐泰企業（9910）擴廠計畫持續推進，
，法人估，
，豐泰明年訂單可望逐月回溫，
，全年成品鞋銷售量看增10%，
，將正式突破1億雙大關。被列為Nike概念股的豐泰，近期隨著Nike調整庫存以致成長略有趨緩，但前11月稅後純益達44.04億元、年增16.8%，每股稅後純益6.59元，獲利仍創歷史同期新高，法人估，今年每股稅後純益應有7元以上水準。據了解，豐泰規劃維持每年10%的產能擴充，明年將擴充印度及印尼等地產能，可望成為未來營運重心。豐泰昨（30）日股價收120.5元、上漲1.5元。豐泰11月成品鞋銷售量為829萬雙，月增10.4%、年增4%；累計前11月成品鞋銷售量8，641萬雙，年增6.5%，全年成品鞋銷售逼近9，500萬雙。法人估，由於2017年擴廠計畫持續推進，全年產能將有7%至10%增幅。法人指出，Nike庫存逐步去化，預期明年起訂單將逐月回溫；但今年第4季原物料橡膠大漲逾30%，恐將影響毛利率表現，所幸在產能調整下，預估明年獲利仍有二位數以上增長，全年每股稅後純益上看7.7至8元。豐泰稍早經越南法院協調，獲當地稅務機關同意調降集團越南三家子公司移轉定價所認定的年度利潤率，本月合計認列退回所得稅利益413.4萬美元（約新台幣1.32億元），換算可挹注每股稅後純益約0.19元。至於福建的協豐及三豐鞋廠，遭福建省稅局進行企業所得稅移轉訂價查核，遭追繳人民幣2.22億元（約新台幣10.5億元）企業所得稅，並加計利息，此案預計最快明年判定，將是影響明年獲利的重要變數之一。法人說，豐泰目前在中國產區僅占生產比重13%，未來儘管中國稅率大幅調升，但公司將持續移轉生產基地至印度及印尼等地區，因此對豐泰的衝擊僅為一次性影響。 分享 facebook，
上班族工作壓力大，
，但菜鳥、老鳥感受不同。董氏基金會調查發現，
，工作年資3年以下者最大壓力為「健康」，
，其次依序為「待遇」及「進修」；年資3年以上主要為「時間」、「業務」及「健康」；另職場老鳥選擇「運動」做為紓壓方式者，
，比率高於菜鳥。董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨說，
，上班族主要壓力源包括時間，
，如工作時數、通勤時間過長、業務等，
，如工作量過多、業績壓力等、無法兼顧家庭的照顧責任，
，或是長期外食、沒時間運動等健康問題；常用紓壓方式為看電視電影、聽音樂唱歌、運動及找親友訴說。董氏基金會與近40家企業合作，分析近3年、約1.1萬份上班族壓力源及紓壓習慣，顯示職場菜鳥的壓力源以「健康」居首，感覺工作影響自身健康時，可能選擇離職，而待遇和進修應與生活實際面和未來發展性有關。葉雅馨指出，上述統計對象為10年內員工，由於3年是臨界點，許多人在此時對工作產生倦怠，年資超過3年的老鳥多為小主管，易感受時間不夠用；值得注意的是，職場老鳥把時間、業務看得比健康還重要，其實是警訊，壓力過大會影響生理狀況，反而影響工作。國泰醫院精神科主治醫師張昀表示，職場菜鳥多因不能適應工作與人際環境，小主管階層介於員工與高階主管的「夾心餅」，要承受雙邊壓力，若自我要求較高、完美主義者，容易承受過大壓力，可能出現胸悶、心悸、肌肉僵硬、冒冷汗等症狀，若影響生活品質應就醫診治。張昀建議，瑜伽、氣功或游泳等有氧運動是很好的放鬆方式，睡前與上班前不妨做腹式呼吸、冥想或肌肉放鬆練習，紓解緊繃情緒。，
大樂透頭獎開出 台北、高雄2人均分1億獎金 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，你終於可以開始周休二日了？人生中場 你準備好沒有名片的自己了嗎？週日又要變冷！下周中部以北低溫下探13、14度入冬最強冷空氣 吳德榮：下周五、六可能達寒流水準6日上路／流浪動物零撲殺 一張圖點破成功與否刮刮樂代碼藏「玄機」 沒想到卻害彩券行店員悲劇了看仔細！多數人都漏刮了 「大麻將」還有第二區達文西攝護腺手術 納健保部分給付逾85歲輕度失能可聘移工 恐研議取消頭獎連廿五摃！ 威力彩下期衝8.2億客運元宵節後漲價？ 交通部長：再溝通台北燈會明登場 小奇雞點亮台北大樂透頭獎開出 台北、高雄2人均分1億獎金分享分享分享留言列印A-A+2017-02-03 22:15聯合報 記者孫中英╱即時報導WhatsApp 大樂透頭獎開出，
，獎金1億元共開出2注，
，分別由台北市、高雄市的彩券行開出。 報系資料照 分享 facebook 台灣彩券今晚(3日)表示，
，今晚大樂透頭獎開出，
，獎金1億元共開出2注，
，每注各得0.5億元，
，分別由台北市信義區虎林街的健來發彩券行，高雄市旗津區的威星彩券行開出。台彩表示，今天(3日)大樂透加開的春節大紅包獎項，210組中共開出68組，總中獎注數為87注，其中52組為單注中獎，13組為2注均分，3組為3 注均分。春節大紅包至今已累計開出627組，剩下3組獎金，將在下周二(7日)繼續加開10個獎號，對中其中6個就中獎。 台彩表示，桃園市平鎮區「晉億投注站」，繼1月28日、大年初一，開出7注大紅包獎項後，今天(3日)再次開出1注大紅包，一人獨得100萬元，累計今年春節已經開出8注，總金額650萬元，是今年開出大紅包總獎金最高的投注站；累計第四屆以來，「晉億投注站」已開出9注大紅包，總獎金683萬3333元，成為開出最多注大紅包，獎金也最高的投注站。，
宏碁、中華電同時宣布明年將上任的CEO、董事長人選陳俊聖、蔡力行，
，兩人不約而同都是來自台積電，
，且時間點恰巧是在台積電董事長張忠謀11月宣布交出執行長棒子之後，
，引發出走聯想，
，但由於兩人皆非張忠謀交棒的規劃人選，
，以台積電的組織綿密來看，
，影響有限，
，人才的移轉，
，反而有助典範企業文化的擴散，有別於一般電子業大老闆避談接班人話題，慎防專業經理人出走的文化。
台積電的新事業群總經理蔡力行傳出將接任中華電信董座，而全球行銷業務資深副總陳俊聖明年起將出任宏碁執行長一職，兩人都是張忠謀手下的愛將，蔡力行當年更曾接下張的執行長棒子，是最熱門的接班人選，未料在2009年因為裁員事件而黯然下台，轉任負責固態照明與太陽能新事業的負責人，自此被排除在接班之列。
陳俊聖過去也是台積電的行銷大將，每年都擔是台積電技術論壇的要角，同樣也是張忠謀的得力助手，不過，由於他並非台積電operation出身，因此，一開始就不是在接班位子之列，這次決定轉赴宏碁擔任CEO，宏碁董事長施振榮已先告知張忠謀，獲得張的認可。
由於兩人決定離開時間，剛好與張忠謀11月初宣布交出執行長棒子之後，引發出走聯想，但瞭解台積電文化的人皆知，張忠謀交棒之事已談論許久，並訂下三部曲，第一部曲是設立3位共同營運長職位，由蔣尚義、劉德音、魏哲家3位出任，進行接班人培訓，現在已進行到第二部曲，張交出執行長的棒子給劉德音與魏哲家，最後一部才是張交出董事長的棒子，換言之，台積電的接班布局早已明朗化，有意願接班者能否如願早有定見。
台積電的經營績效卓越，員工人數已達4萬人，9成是作業人員，在張忠謀眼中，接班人必須「器大、識深」，也就是訂策略要深，要有世界觀，用人的心胸要大。接班人的考驗相當嚴格。
在此考驗下，「TSMC inside」、從台積電學校出來的專業經理人，也受到企業界尊崇，人才的移轉，形同典範企業文化的擴散，有別於其他電子大廠企業文化。
台灣電子業大老闆向來避談接班人話題，主要是經營團隊多以專業經理人為主，一旦接班人選確定，角逐無望者，將引發出走潮，不利公司營運，不過，台積電在董事長張忠謀的帶領下，已形成一種典範企業文化，人才濟濟，成為其他企業借將、挖角的目標，受影響程度也相對有限。，
