草地音樂會「愛是你愛是我」開演前，
，主辦單位大開「愛心框」，
，現場滿滿濃情蜜意。 記者徐如宜／攝影 分享 facebook 2018高雄春天藝術節今年最後一檔草地音樂會，
，昨、今兩天晚上7點在高美館面湖草坡演出經典電影「愛是你愛是我」，
，並由美籍指揮迪亞戈．提貝里歐與高雄市交響樂團現場演出；主辦單位在開演前大開「愛心框」，
，讓現場情侶檔開心「玩親親」。這是高雄市文化局10年來舉辦的第43場草地音樂會，
，昨天現場吸引近3000名觀眾，
，許多情侶檔就是衝著電影的愛情元素而來；開演前，主辦單位在銀幕大開愛心框，情侶們也樂得配合放閃，掀起一波又一波的高潮，將草地音樂會的氣氛炒到最熱！「愛是你愛是我」2003年上映，是影迷心中不可取代的經典電影，集結休葛蘭、柯林佛斯、艾瑪湯普森、連恩尼遜、綺拉奈特莉等大牌明星演出，傳達「愛，無所不在」的訊息。指揮迪亞戈．提貝里歐與高雄市交響樂團現場演出，這部電影採用大量流行歌曲串起，每位主角與每段關係都有自己專屬主題曲；配樂隨著劇情起伏，觀眾的心情也跟著蕩漾。草地音樂會「愛是你愛是我」開演前，主辦單位大開「愛心框」，讓情侶「玩親親」。 記者徐如宜／攝影 分享 facebook 文化局表示，草地音樂會是高雄春天藝術節的旗艦之作，每年都努力推出適合闔家觀賞或特別主題的節目內容，觀眾席地而坐，享用美食，在星空下欣賞藝文節目；今晚7點還有一場「愛是你愛是我」，購票可上愛PASS售票系統http://www.ipasskhcc.tw。高雄市文化局十年來舉辦超過40場草地音樂會，吸引許多觀眾到星光下的高美館草坪看演出。 記者徐如宜／攝影 分享 facebook，
受惠IT傳統旺季來臨，
，客戶積極拉貨，
，新普（6121）繼10月營收改寫歷史新高後，
，11月營收再攀高來到68億元，
，月增率逾7%，
，由於XR及Macbook Air動能較晚啟動，
，新普預估第4季營收季增率有望達15%，
，可利用權證參與相關個股行情。新普預估，
，今年第4季整體營運有望繳出好成績，主要原因包括既有的筆電、平板電腦等IT相關電池客戶積極拉貨，且非IT的二輪車用電池產品成長動能也表現強勁，出貨持續放量，雖然手機電池部分略低於預期，但整體產量仍較去年成長，又第4季屬於傳統旺季，看好12月營收表現。 權證發行商建議投資人，可以價外15%內、距離到期日三個月以上權證為主。（統一綜合證券提供） 經濟日報／提供 分享 facebook，
無黨籍台南市議員趙昆原（右）批評台南市有「三輸」，
，沒有老人健保免費、沒有鄰長交通或工作補助費用，
，生育補助第一胎居全國之末。市長黃偉哲（左）表示會檢討。 記者鄭維真／翻攝 分享 facebook 無黨籍議員趙昆原昨天在議會質詢時批台南有「三輸」，
，不僅沒有老人免健保費，
，六都僅台南未編列鄰長交通補助費，
，甚至第一胎生育獎勵金只有6千元，
，為全國之末；副議長林炳利也替鄰長、老人爭取福利，
，盼早日落實幸福城市理想。市長黃偉哲回應，將進行全盤檢討。林炳利昨天為9660名鄰長發聲，他說，北高兩市每月發給鄰長交通補助費2千元，其他直轄市為1千元，台南卻不替鄰長編列交通補助預算，抨擊市府「要馬兒好又要馬兒不吃草」。 林說，市府一直標榜台南是適合生活的幸福城市，但在老人、生育補助等社會照顧上仍有努力空間，要求65歲以上全面補助老人健保費，減輕年長者及照顧者的經濟壓力，做出真正有感的政策。趙昆原指出，老人健保沒補助，連第一胎的生育獎勵金也只有6千元，相當可悲。桃園補助3萬元，台北、新北都有2萬元，台中、高雄1萬元，鄰近的嘉義縣也有1萬2千元，台南身為直轄市應該徹底檢討。黃偉哲回應，全台各縣市都有在推行生育補助，但是台灣的出生率還是很低，市府會全盤來做檢討改善。鄰長為無給職，但市府有編列福利經費，包括春節慰勞金、文康暨訓練活動費用、喪葬慰問金等，每人每年3萬2328元，相較於2010年，每個人已增加2200元，會再考量市府的財政以及施政順序，適時調整鄰長福利經費。市府表示，有補助弱勢族群的老人健保費，一般戶的老人健保費應由中央統一處理，或是待台南的財政改善後再來研議，目前經費仍以老人實際需要的照顧為主。，
未來英雄籃球訓練營去年首度舉辦頗受好評。圖／展逸國際行銷提供 分享 facebook 去年舉辦籃球訓練營大獲好評，
，「野獸」林志傑和田壘、曾文鼎、陳世念、楊敬敏再度合體，
，組成「2017 BE HEROES未來英雄籃球訓練營」華麗教練團，
，今年訓練營更將前進高雄，
，讓南台灣球迷也能接受黃金世代的球星指導。「2017 Be Heroes 未來英雄籃球訓練營」7月4、5日於高雄舉行，
，台北場則將於7月7日到9日於新北南山高中體育館登場，
，訓練營分為8到15歲學員的「歡樂英雄組」和13到22歲學員的「超級英雄組」，
，即日起開放報名。「BE HEROES經典傳承賽」一周前創下20分鐘6000張門票秒殺紀錄，
，籃球訓練營成近距離和5位球星接觸的絕佳機會；5名國內指標球員也將討論規劃訓練課程，
，讓參加訓練營的學員完整學習到籃球場上全方位的知識與經驗。未來英雄籃球訓練營去年首度舉辦頗受好評。圖／展逸國際行銷提供 分享 facebook 未來英雄籃球訓練營去年首度舉辦頗受好評。圖／展逸國際行銷提供 分享 facebook，
全球景氣明年復甦，
，再加上近幾年新科技持續釋出商機，
，包括人工智慧、物聯網等在科技產業的供應鏈逐步發酵，
，帶動半導體生產設備需求持續暢旺，
，法人指出，
，半導體產業長線趨勢向上，
，業績成長可期，
，相關個股翔名（8091）成為近期法人積極加碼標的。今年以來，
，全球最大的半導體與面板設備商應材財報表現持續具成長表現，
，且市場也看好後市展望，其中，翔名是應材離子佈植機腔體金屬耗材主要供應商，今年上半年繳出亮眼的業績之後，市場看好其第3季獲利表現，近日外資及投信法人積極加碼。外資對翔名幾乎是從今年以來就是維持買多賣少的態度，單是統計近幾個月來看，外資8月及9月分別買超該股1471及1474張，10月以來也已買超539張，在法人的買超推升下，該股近期股價走強，今（16）日股價一度衝高到81.1元，股價創下近二年新高，逼近2015年7月的高峰81.5元，由於第3季業績看好，加上法人加碼動作持續，股價短線仍有上揚空間。市場法人表示，該股今年上半年合併稅後盈餘1.6億元，年增率逾五成，每股稅純益達2.64元，大幅優於去年同期的1.68元，雖然今年累計前三季營收略低於去年同約16%，不過，市場法人認為，在該公司毛利率仍可望維持三成水準的帶動下，第3季獲利仍值得期待。，
市場盛傳芬蘭手機大廠諾基亞（Nokia）可能求售，
，微軟、華為和聯想都是有興趣的買者。
諾基亞股價過去兩年下跌30%，
，在傳出可能被收購後，
，20日股價上漲3.63%。
華爾街日報19日報導，
，微軟公司與諾基亞洽談收購行動電話事業，
，但沒有談攏。
倫敦金融時報18日報導，
，大陸的華為不排除與諾基亞談收購，
，但華為20日否認有收購諾基亞的計畫。
分析師指出，大陸電腦製造商聯想也有興趣收購諾基亞。（法新社），
虎尾若瑟醫院在立委劉建國協助爭取下，
，昨天完成雲林第一套運用網路、雲端、資料庫分享及檢驗流程的老人自動化服務，
，讓老人就近就醫，
，解決偏鄉醫療資源不足問題。若瑟醫院長李聰明說，
，雲林人口老化居全國第二，
，這套雲端醫療系統，
，不但運用雲端科技，
，建立簡易操作的查詢系統，
，讓老人在家或在社區都能透過網路輕鬆查詢檢查報告。昨天系統正式全面啟動，
，老人從進入醫院到領藥出院，有專人協助，不怕抽錯血、驗錯尿甚至拿錯藥，大幅縮減就醫時間，醫院還為80歲以上高齡或殘障者設立愛心鈕，提供優先服務。另外，老五老基金會社工昨天陪同12位長輩到雲林縣二崙鄉的全聯福利中心購物，讓獨居長輩每人有1000元禮券，選擇自己想要新年商品，長輩「呷歡喜！」社工發現，購買前3名分別為奶粉、衛生紙和餅乾；全聯福利中心二崙店長鍾鶴賓當場加碼贈送價值近300元的民生禮盒。，
董事的薪酬，
，由董事會自己決定，
，是不是好的制度？公司法認為不是。但許多公司認為理當如此。事實上，
，上市、上櫃公司的董事薪酬，
，絕大部分都是由董事會決定。這種現象雖然偏離法律的規定，
，也造成一些肥貓問題，
，但就像客廳裡的大象（elephant in the living room），
，主事者心知肚明，卻避而不談。
公司法的規定很清楚：「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定，不得事後追認」（第一九六條第一項）。因此，只有股東會才能決定董事的報酬；監察人也準用這一條規定（第二二七條）。法律的目的很明確，就是防止利益衝突，避免產生肥貓。想想看，如果公司員工的薪水，由員工自己決定，那會是什麼光景？
但董事畢竟不是員工。董事還是想決定自己的薪酬，因此就從「章程訂明」這四個字找出路。什麼叫「章程訂明」？公司法沒有說，個別董事的薪酬必須在章程寫明，也沒有禁止公司以章程授權董事會決定。
有公司就在章程規定：「董事、監察人之酬勞由董事會議定之」。這樣一來，就把股東會的決定權，移轉到董事會。但經濟部不同意這樣的做法，在九十三年一月廿日的函釋明白表示，「章程不得訂定董事之報酬授權董事會或董事長決定」。最高法院也支持經濟部的立場，認為這樣的規定違反公司法第一九六條的意旨，應屬無效（最高法院九八年度台上字第九三五號及九九年度台上字第四二○號民事判決）。
然而，經濟部也沒有把章程授權的路子完全堵住。在九十三年三月八日的函釋中，經濟部開了一條路：「公司章程經股東會決議，訂明全體董事及監察人之報酬，授權董事會議依同業通常水準支給議定，於法尚無不可；至其支給是否超乎同業標準，係屬具體個案認定，如有爭議，宜循司法途徑解決」。因此，章程只要訂明全體董監事的報酬總額，董事會可以依同業標準決定個別董監事的薪酬。
但是許多上市、上櫃公司的董事會，卻想擁有更大的決定權，並在章程做這樣的規定：「董事長、董事及監察人之報酬及車馬費，授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參酌同業通常之水準議定之」。這條規定，沒有董監事報酬的上限，只留下抽象的標準。但所謂「營運參與程度」，如何決定？「貢獻價值」，如何衡量？章程沒有說。所謂「同業通常水準」，看來比較具體，但上市、上櫃公司絕大部分都沒有公布個別董監事的薪酬，資料本就難以取得，如何能夠參酌？因此這樣的規定，還是把股東會的決定權，移轉到董事會。這樣做合法嗎？
最高法院九十三年的判決，表達了明確的觀點：「公司法第一百九十六條規定，董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定之，以避免董事利用其經營者之地位與權利，恣意索取高額報酬。為貫徹此一立法原旨，公司股東會固不得以決議將報酬額之決定委諸董事會定之，惟若僅將各個董事分配之報酬額委由董事會決之，並經公司股東會事後追認者，即非法所不許」（最高法院九三年度台上字第一二二四號民事判決）。根據這個判決，股東會必須訂定全體董事的報酬總額，董事會只能決定個別董事分配的金額，而且必須提請股東會追認。照這個標準看，上面章程的規定並不合法。
經濟部的解釋和最高法院的判決都在九十三年發布，到現在匆匆過了十年。但上市、上櫃公司的章程依然故我，董事會實質上繼續決定自己的報酬；而薪酬委員會也無力改變肥貓現象。事實上，二○一二年上市公司董監薪酬的前十名，從每人一五四九萬元到四二九二萬元，比二○一一年的五三三萬元到二二五六萬元，增加了一倍到三倍。那些無權決定自己薪水的員工，當然就沒有這麼好運。
克魯曼（Paul Krugman）相信，公司高層的薪酬快速增加，基層薪資卻紋風不動的現象，是貧富差距擴大的主因。行政院想要以減稅鼓勵中小企業為員工加薪，立意良善。但如果繼續忽視客廳那隻大象，貧富差距只會繼續擴大，減稅不會發生預期的效用。
（作者為中原大學講座教授，司法院前院長），
今年春節前可能還會有一波寒流，
，並可能挾帶PM2.5細懸浮微粒，
，奇美醫院營養師建議，
，民眾準備年菜時，
，可增加黃綠紅蔬果來增加維生素A、C的攝取，
，強化呼吸道功能，
，預防感冒。奇美醫院營養師薛伊均表示，
，過年期間大魚大肉，
，加上不少年菜業者考量到冷凍包裝，
，方便民眾簡單加熱處理即可上桌，因此，多以蛋白質、脂肪和澱粉類為主，缺少顏色鮮豔的黃綠紅蔬果，建議購買年菜套餐的民眾，可另外多攝取蔬果。薛伊均表示，維生素A的蔬果，可以讓上皮細胞正常形成，進而強化呼吸道功能；含豐富維生素C的花椰菜、香瓜、小黃瓜、蘆筍、芭樂，能促進細胞膠原蛋白生成，在免疫系統中破壞病原菌的核酸，幫助人體內的干擾素製造，進而攻擊病毒。，
