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經台中市府輔導 「丰丹嚴選本舖」今登創櫃板

台中市政府經發局與證券櫃檯買賣中心合作,

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,扶植具創新精神的企業登錄創櫃板,

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,其中「丰丹嚴選本舖」今天登上創櫃板,

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,成為今年第3家經市府輔導成功登板的企業,

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,也是唯一一家登板的糕餅業者。經發局長張峯源說,

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,除了丰丹嚴選本舖,

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,今年由市府輔導登上創櫃板的企業還有希摩健康生活事業公司、發條橘子雲端行銷股份有限公司。總計經過經發局輔導而取得市府「創新創意推薦書」而得以向創櫃板提出申請的,

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,還有約30家,

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,體現市府協助產業轉型的推動成果。 VVIP 會員限定! 使用活動金幣灌溉優質新聞,

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,抽 iPhone 11、仟元現金。
贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 剩餘的活動金幣 枚 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用,不能折現、亦不能另作其他用途。參與贊助後,可以參加活動抽獎,並成為 udn 產品的搶先使用者。 贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 ×

■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
■ 活動辦法 活動期間您可獲得活動金幣 3,000 枚,當您看到優質新聞,即可點按文章中的「贊助好新聞」按鈕贊助該篇文章,且可隨時至會員中心查詢目前金幣的使用狀況。
■ 贊助說明 聯合新聞網與經濟日報合計,共有 3,000 枚金幣。 每篇文章僅能贊助一次,每次扣 10 枚金幣。 不限一天能贊助幾篇文章。(可一天把3,000枚金幣發完,亦可一天發100枚、 分30天把金幣發完) 越多天登入贊助,中獎機率越高。(一天把3,000枚金幣發完,同等有一次抽 獎機會,分30天把金幣發完,同等有30次抽獎) 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用,不能折現、亦不能另作其他用途;活動結束後系統將自動回收金幣並關閉該功能。 參與灌溉新聞後,可以參加活動抽獎,並成為 udn 產品的搶先使用者。
■ 活動贈品 協助獎:U利點數 200 元, 500 位 灌溉獎:現金獎 5000 元,共 20 位 成長獎:iPhone 11 (64G),共 2 位 活動結束後,將由系統抽出得獎者,於 11/30 前公佈得獎名單,並以 e-mail 方式通知得獎者領獎。
中獎名單 個資聲明 注意事項 ×

恭喜您獲得活動金幣 3,000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高 ×

提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 他指出,糕餅是台中具指標性的產業之一,歷年來市府輔導業者行銷,鼓勵業者勇敢創新、轉型,拓展新市場,丰丹嚴選本舖以傳統特色糕餅揉和創新想法,運用在地農產品研發出具特色且健康的糕餅,不但堅持食安,製程也引入自動化,打造與同業的差異性。此外,該公司的產品包裝設計亦置入城市行銷,不僅榮獲多項創意獎項,也是政府、商會、企業機構指定伴手禮,未來更將積極拓展海外銷售市場。張峯源說,市府以「產業轉型」面向規劃各項輔導工具,與證券櫃檯買賣中心合作,遴選在地優質企業,協助事業後期發展、營運模式與品牌經營,以專家顧問實地訪視,輔導企業進入櫃買中心創櫃板登板機制。他說,櫃買中心輔導業者財務透明化、內部控制制度有效執行,幫助公司吸引、留住人才、品牌永續經營,登錄創櫃板可以較低成本募得營運所需資金,藉此擴大營運規模、創造市場價值。更多市府創新創業輔導資源,可以上台中市青創夢想家計畫網站( https://www.taichung-sbir.org.tw/ )或致電青創夢想家計畫辦公室(04-25675713)洽詢。「丰丹嚴選本舖」今天正式登上創櫃板,該公司包裝具城市行銷概念。圖/台中市政府提供 分享 facebook 「丰丹嚴選本舖」今天正式登上創櫃板,成為今年第3家經台中市政府輔導成功登板的企業,也是唯一一家登板的糕餅業者。圖/台中市政府提供 分享 facebook 「丰丹嚴選本舖」今天正式登上創櫃板,該公司包裝具城市行銷概念。圖/台中市政府提供 分享 facebook,

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名家縱論/看看客廳裡的大象

董事的薪酬,

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,由董事會自己決定,

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,是不是好的制度?公司法認為不是。但許多公司認為理當如此。事實上,

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,上市、上櫃公司的董事薪酬,

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,絕大部分都是由董事會決定。這種現象雖然偏離法律的規定,

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,也造成一些肥貓問題,

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,但就像客廳裡的大象(elephant in the living room),

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,主事者心知肚明,卻避而不談。
公司法的規定很清楚:「董事之報酬,未經章程訂明者,應由股東會議定,不得事後追認」(第一九六條第一項)。因此,只有股東會才能決定董事的報酬;監察人也準用這一條規定(第二二七條)。法律的目的很明確,就是防止利益衝突,避免產生肥貓。想想看,如果公司員工的薪水,由員工自己決定,那會是什麼光景?
但董事畢竟不是員工。董事還是想決定自己的薪酬,因此就從「章程訂明」這四個字找出路。什麼叫「章程訂明」?公司法沒有說,個別董事的薪酬必須在章程寫明,也沒有禁止公司以章程授權董事會決定。
有公司就在章程規定:「董事、監察人之酬勞由董事會議定之」。這樣一來,就把股東會的決定權,移轉到董事會。但經濟部不同意這樣的做法,在九十三年一月廿日的函釋明白表示,「章程不得訂定董事之報酬授權董事會或董事長決定」。最高法院也支持經濟部的立場,認為這樣的規定違反公司法第一九六條的意旨,應屬無效(最高法院九八年度台上字第九三五號及九九年度台上字第四二○號民事判決)。
然而,經濟部也沒有把章程授權的路子完全堵住。在九十三年三月八日的函釋中,經濟部開了一條路:「公司章程經股東會決議,訂明全體董事及監察人之報酬,授權董事會議依同業通常水準支給議定,於法尚無不可;至其支給是否超乎同業標準,係屬具體個案認定,如有爭議,宜循司法途徑解決」。因此,章程只要訂明全體董監事的報酬總額,董事會可以依同業標準決定個別董監事的薪酬。
但是許多上市、上櫃公司的董事會,卻想擁有更大的決定權,並在章程做這樣的規定:「董事長、董事及監察人之報酬及車馬費,授權董事會依其對本公司營運參與之程度及貢獻之價值,並參酌同業通常之水準議定之」。這條規定,沒有董監事報酬的上限,只留下抽象的標準。但所謂「營運參與程度」,如何決定?「貢獻價值」,如何衡量?章程沒有說。所謂「同業通常水準」,看來比較具體,但上市、上櫃公司絕大部分都沒有公布個別董監事的薪酬,資料本就難以取得,如何能夠參酌?因此這樣的規定,還是把股東會的決定權,移轉到董事會。這樣做合法嗎?
最高法院九十三年的判決,表達了明確的觀點:「公司法第一百九十六條規定,董事之報酬,未經章程訂明者,應由股東會議定之,以避免董事利用其經營者之地位與權利,恣意索取高額報酬。為貫徹此一立法原旨,公司股東會固不得以決議將報酬額之決定委諸董事會定之,惟若僅將各個董事分配之報酬額委由董事會決之,並經公司股東會事後追認者,即非法所不許」(最高法院九三年度台上字第一二二四號民事判決)。根據這個判決,股東會必須訂定全體董事的報酬總額,董事會只能決定個別董事分配的金額,而且必須提請股東會追認。照這個標準看,上面章程的規定並不合法。
經濟部的解釋和最高法院的判決都在九十三年發布,到現在匆匆過了十年。但上市、上櫃公司的章程依然故我,董事會實質上繼續決定自己的報酬;而薪酬委員會也無力改變肥貓現象。事實上,二○一二年上市公司董監薪酬的前十名,從每人一五四九萬元到四二九二萬元,比二○一一年的五三三萬元到二二五六萬元,增加了一倍到三倍。那些無權決定自己薪水的員工,當然就沒有這麼好運。
克魯曼(Paul Krugman)相信,公司高層的薪酬快速增加,基層薪資卻紋風不動的現象,是貧富差距擴大的主因。行政院想要以減稅鼓勵中小企業為員工加薪,立意良善。但如果繼續忽視客廳那隻大象,貧富差距只會繼續擴大,減稅不會發生預期的效用。
(作者為中原大學講座教授,司法院前院長),

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