東元（1504）集團旗下東捷資訊業務擴大智慧工廠、智慧物流範疇，
，明年業績將年增一成以上，
，邁向上櫃，
，成為集團第八家上市櫃公司。今年營收估可突破13億元，
，明年挑戰15億元。東捷董事長高尚偉昨（18）日說，
，近年積極轉型，
，由專案式轉向平台式服務，
，有穩定及長期的業績收入，後續維護廠商多達200家，長年性的服務收入營收占比已高達六成。他指出，東捷業務擴大至智慧工廠、智慧物流；在智慧工廠方面，協助東元中壢廠智慧馬達生產線導入智能化系統（MES），扮演工業4.0重要角色。結合智慧物流，協助關係企業的宅配通，接獲大型客運業的車輛調配，並獲得製藥業生產線智能化、藥品配送智慧物流化業務，同步拓大陸展寧波、楊州等地的大陸客戶。東元是全球工業馬達前三大廠，智慧馬達生產線可讓機台數量減少三成、效率提升三倍，IE3馬達產能由年產10萬台提高至22萬台。，
高雄市林園區地方人士日前發起一人一信寄給公車處，
，希望紅三（R3）線公車不要再繞遠路到大林浦，
，經過本報報導後，
，公車處做出善意回應，
，將從下周一（8日）起，
，調整部分班次的路線以及時間，
，以便更符合林園人的需求。
林園區沒有捷運，
，不少通勤族要到小港捷運站，
，都必須仰賴接駁公車，而R3公車主要行駛路線就是從小港站到林園區公所，但目前的R3線，因為必須繞進大林浦，讓不少林園居民覺得「太浪費時間」。
多名林園地方人士最近在「林園543」臉書上發起「一人一封信，一起傳送林園的心聲」活動，希望R3線公車在路線和時間上，都可以調整，短短一周，就吸引700多人響應。
消息經過本報報導後，公車處也立即與林園區公所進行協調，瞭解林園居民的需求後，將從8日起調整部分R3的發車時間和班次。
調整的部分包括平日晚間增加3班車，早上增加一班，假日則增加中午和下午4個班次，而且都不再繞行大林浦。
至於其他班次，將會再協調。
對於公車處的善意回應，林園區長陳興發表示，很開心林園居民們的聲音可以被聽見，也感謝公車處能夠迅速做出調整。，
農藥製造商興農旗下、位在台中的興太化學製藥廠昨（1）日發生火災，
，興農表示，
，初估損失約2，
，000萬元，
，可能在首季認列，
，由於廠房均投保產險，
，對公司營運沒有影響。興農今天也將舉行臨時董事會選出新任董事長。興農指出，
，公司已成立專案小組，全面進行檢討及善後處理工作。興太化學廠主要負責外銷日本化學品，占公司營收比重不到1%。興農昨天股價收12.7元、下跌0.1元。興農董事長楊文彬1月29日因病辭世，享壽68歲，遺缺由副董事長洪博彥代理。興農表示，將在今天舉行董事會選出新任董座。興農去年第1季、第3季受到巴西幣大跌影響，侵蝕獲利。興農表示，去年第4季至今，巴西貨幣還算穩定，未再出現大跌情況，預期巴西幣再大幅貶值機率不高。，
台南女中由14名跨領域老師成立「多元智能與遊戲教育」社群，
，將校史、自然環境、周邊景點古蹟等轉化為各種謎題，
，透過實境遊戲讓玩家對文化與環境探索，
，昨開放校內外人士體驗。 記者鄭維真／攝影 分享 facebook 「邊玩邊學」已成學習趨勢！台南女中14名跨領域老師開設「文創桌遊與實境遊戲」多元選修課程，
，昨配合百年校慶，
，將校史、周邊古蹟景點等轉化為各類謎題，
，透過實境遊戲開放給校內外玩家探索，
，完成闖關的玩家林昀蓁說「雖然跑得很累又要動腦，
，但解開謎題很有成就感」。南女老師蔡翠華表示，
，該課程由國文、化學、地科、數學、美術等14名跨領域老師共同設計，像是讀到文學家葉石濤的作品時，即讓學生實際走訪葉老筆下的「蝸牛巷」，並將謎題藏在巷弄中，讓學生藉由觀察、解鎖，進而到探索，無形中可強化學生語文、數理邏輯、空間等多元智能。上課不再只是坐在教室，跨領域課程讓學生邊玩邊學，南女多元選修還推出「台南鹹酸甜」，結合國文與家政，以文學美食作主軸，讓學生自己烹飪，體會作家想呈現的情境。南一中則有「運動文學」讓學生體悟射藝、武藝中的禪意。台南一中校長張添唐表示，跨科讓課程變得活潑有趣，「娛樂數學與木藝創客」多元選修課融合數學與生活科技木造藝術，學生動手裁木頭，再排列組合成老師指定的模型，考驗數理邏輯。，
兄弟象隊正式宣布將拋售。球團董事長洪瑞河表示，
，母企業連年虧損，
，已經不容許再經營球隊，
，希望政府幫忙找買家，
，「也希望有興趣的大老闆和我們連絡，
，歡迎來談。」
洪瑞河也說，
，轉賣消息還沒有正式和球員說，
，接下來球團運作一切正常，
，若年底找不到買家，
，明年仍會一切正常，但明年就算成績好也不會繼續經營，「只會當作完美的句點。」，
蘋果執行長庫克。 （路透） 分享 facebook 庫克掌管蘋果已五年，
，但外界仍愛拿他與已故共同創辦人賈伯斯比較，
，而在蘋果主管眼中，
，賈伯斯咄咄逼人，
，庫克則是淡定哥。近日蘋果資深副總裁庫伊（Eddy Cue）接受雜誌Fast Company訪談，
，他認為相較於賈伯斯執拗的管理風格，
，庫克的領導方式令他「少抽點筋」。儘管庫伊笑稱這是玩笑話，
，一定程度上卻也點出前後任執行長的關鍵差異。或許觀察兩人差異的最佳方式，
，是看他們如何因應危機。賈伯斯常被視為攻擊性很強，庫克則多了份為他人設想、理解他人的胸懷。庫伊認為，蘋果2012年推出電子地圖服務時所出的包，最能凸顯庫克的性格。當年蘋果地圖地點標注錯誤、漏標道路等問題讓導致惡評如潮，迫使庫克不得不當眾道歉，當時整個公司都為這款App「感到難堪」。，
統一企業與統一中控 圖／經濟日報提供 分享 facebook 統一企業昨（22）日股東會改選董事之後，
，最大焦點是董事長兼總經理羅智先年屆60歲，
，卸任總座。新董事會通過羅智先續任董事長，
，總經理由協助羅智先打下大陸江山的統一中控總經理侯榮隆接任，
，成為新一代接班人。羅智先依照統一內規，
，在60歲卸任總座，
，以身作則貫徹制度。羅智先說，
，從2007年6月29日接任總經理第一天，就開始思考接班人的問題，直到股東會前一天才有最後定案，新總經理要承擔責任，沒有時間做心理準備。羅智先雖卸任總經理，未來仍持續操盤集團營運策略。他說，「董事長是公司法定代表人，好事不見得會找董事長，壞事一定會找董事長，對利害關係人來說，要做讓公司變得更好的事情，未來會與各總經理互相交流」。羅智先擔任統一總經理長達九年，他給自己打了60分。他自嘲說，「這位老兄」（指自己）將統一市值從九年前的1，100億元擴充到3，700億元，累積發放現金股利達580億元，「60分可以給我」。至於60分以上則見仁見智，沒有最好、只有更好。侯榮隆接任統一企業總經理後，統一中控總經理職務改由營銷企劃室總經理兼戰略委員會總召集人劉新華接任，這是統一集團內首位陸籍總經理，落實羅智先人才在地化策略。羅智先說，接任總經理的條件不重要，重要的是接了之後可以產生什麼結果，統一集團是市值逾3，700億元的公司，這個擔子任重道遠，但最後還是要讓數字說話。侯榮隆21日晚間才由大陸返台，回台前並未得知將接任統一總經理，直到昨日上午才接到新的人事任命。羅智先說，「這次人事調整沒有事前告知，也未與侯討論」，統一的員工隨時都要做好調離現有職位的準備。侯榮隆說，大陸與台灣兩個市場結構不同，追求美好生活、高價值則是相同的，未來將持續朝提升價值方向前進，產品與服務都要讓消費者有幸福感，財務指標也要能讓投資人有所回報，這是未來努力方向。，
屏東縣首次針對非法跨國婚姻媒合的外國人開罰20萬，
，移民署專勤隊調查，
，屏東縣潮州鎮張姓男子支付28萬元給印尼籍華僑陳姓女子，
，經由陳介紹後與印尼女子結婚，
，沒想到結婚不到一個月，
，老婆就消失不見，
，張投訴無門找上移民署屏東縣專勤隊，
，這起非法跨國境婚姻媒合案才曝了光。陳利用到台探親女兒的時間，
，在潮州替當地人辦跨國婚姻，大多收27至28萬不等。，
