泰鼎執行長周瑞祥。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 美中貿易摩擦讓東南亞的製造產能成為各界焦點，
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，台灣廠商早已在東南亞布局多年，
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，但仍多屬於自立自強，
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，若政策能協助產官學合作打造一個共通的人才或合作平台，
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，定期媒合與推薦優秀人才給業界，
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，將有助進一步增強與落實南向效益。過去三個月來，
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，確實感受到不少一線國際新客戶對東南亞製造的詢問熱度，
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，這種詢問的盛況和往年顯然不相同，
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，反映國際大客戶評估減少地緣風險的需求已勝過物流運輸考量。隨著區域市場變化，預料未來數年，東南亞的製造需求將持續是國際貿易格局變化上的市場焦點。 實際台資製造業在東南亞的發展上，台商在當地投資首先具體面對的是兩大關鍵思考點，包含資源或者技術，資源方面還囊括資金、人才的尋找。從人才這項來說，確實觀察到台灣年輕人期盼海外或是東南亞有更多新的工作機會，年輕人是願意往外發展的，但是苦於無法自我推介。現在台商在東南亞布局所需的各類人才，仍都是個別廠商各自前進幾個校園尋找，尋才通路有限。若官方要真正加速推動新南向，期盼能串聯產業界以及學界，打造一個人才資源的平台。一個結合工研院或是技術學院串聯的人才平台，企業需要什麼人才可以向平台求助，平台亦能推介人才，供需將能更快媒合。更進一步說，業界更希望官方與學術機構能每年固定產出一份推薦人才名單，縮短尋到人才或找到工作的時間。在資金的媒合上，官方也可以考慮是否有更多配套政策支持，比如說特別的預算考量等，有能發揮與落實新南向的效益。，