中鋼與企業工會正密集協商，
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，今年確定連續四年再加薪，
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，調幅2%以上、但不超過3%，
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，勞資雙方和諧取得共識，
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，在「一例一休」引起紛爭的氛圍中，
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，特別受到注目。中鋼加薪後人事成本雖增加，
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，但近年退休潮湧現，
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，高薪資深員工離退後，
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，騰出的薪資空間逐年加大，隨著退休高峰到來，中鋼用人費用進入黃金交叉，總人事成本可能再往下降。中鋼去年調薪3%，其中包含伙食津貼調整，有鑑於鋼鐵景氣低迷，直到今年國際鋼價好轉，產銷進到正常軌跡，厚實中鋼加薪基礎，重點在於中鋼工會爭取加薪過程，展現理性並觀照到大環境變化。中鋼工會理事長魏肇津昨天指出，鋼鐵業景氣轉弱，因此工會不能堅持去年3%的加薪幅度，可以接受較低的調幅，勞資雙方共體時艱，走出新局面。由於中鋼加薪已制度化，綜合參考營運績效、物價指數與其他大企業調薪現況，今年各項指標並非達最高標準，據了解加薪或會在2%以上，若拍版定案會追溯到今年4月起計算。中鋼近年除了2012年薪水凍漲外，2013年加薪2.2%、2014年2.7%、2015年3%，今年再調高，是連四年加薪，除了有帶頭示範作用，激勵大企業加薪照顧員工外，中鋼勞資和諧的氛圍更令工業界欽羨。一家上市公司主管說，「一例一休」爭議引發國內勞資間各說各話，企業都願意更照顧員工，期待員工也能像中鋼一樣注意到企業永績競爭力。例如加班費加成計算，還要再補休，這種設計合不合理？員工如果是老闆願不願意這麼做？工業界反應，勞資問題絕不能民粹化，走向偏鋒對大家都沒好處，中鋼今年加薪勞資雖各有立場，和諧取得共識，可為業界借鏡，共同拚經濟才是長遠之計。，